Gerelateerde beroepen

Manager Account Manager Account Manager Logistiek Account Manager Retail Acquisition Manager Adviseur Adviseur Particulieren Affairs Manager Architecture And Technology Manager Area Sales Manager Bedrijfsleider Branch Manager Brand Manager Business Analist Business Analyst Business Consultant Business Developer Business Development Executive Business Development Manager Business Intelligence Consultant

De dagelijkse taken van een consultant werving & selectie omvatten het voeren van kennismakingsgesprekken, opstellen van functieprofielen, actief sourcen via netwerken en jobplatformen, het screenen van cv's en het afnemen van interviews. Je organiseert selectieprocedures, verzorgt terugkoppeling richting kandidaten en rapporteert over voortgang naar opdrachtgevers. In België spelen talenkennis (Nederlands en/of Frans) en kennis van lokale arbeidsregelgeving vaak een rol. Dit werk past bij mensen met een mix van commerciële en empathische vaardigheden: je moet goed kunnen luisteren, snel profielen inschatten en overtuigend kunnen communiceren. Ervaring in hr, sales of rekrutering is nuttig, net als vaardigheden met sourcingtools en applicant tracking systemen. Belangrijke soft skills zijn nauwkeurigheid, opvolgingsvermogen en stressbestendigheid. Let bij sollicitaties op praktische voorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden: contractvorm (vast/uitzend/ZZP), rol van commissies of bonussen, interne ondersteuning en opleidingsaanbod, specifying sectorfocus en taalvereisten. Vraag tijdens gesprekken ook naar verwachtingen op vlak van KPI's, werktijden, thuiswerkbeleid en onboarding zodat je een realistisch beeld krijgt van de rol. Als je zoekt naar doorstapmogelijkheden kun je denken aan functies als account manager of acquisition manager, of een verdiepende hr-rol zoals adviseur of branch manager binnen grotere organisaties. Veel consultants groeien door naar leidinggevende of business development-rollen, afhankelijk van interesse en ervaring. Bereid je sollicitatie voor door concrete voorbeelden klaar te hebben van behaalde resultaten: aantal geplaatste kandidaten, doorlooptijden of succesratio's. Zorg dat je cv helder de toegepaste methodes en sectorervaring toont en bereid enkele cases of selectievoorbeelden voor die je tijdens een gesprek kunt bespreken.