Wat is een HR Manager?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het personeelsbeleid en HR Payroll van een bedrijf. Je bent de link tussen bestuur en werknemers. Vaak werk je als zelfstandige HR Business Partner of als HR Payroll Specialist. Je draagt zorg voor goed lopende arbeidsrelaties en het bereiken van organisatiedoelen. Als HR Advisor ben je dus belangrijk en onmisbaar binnen een bedrijf of organisatie.

De belangrijkste taken van een HR Consultant

De belangrijkste taken van een HR Manager zijn als volgt samen te vatten:

• Het opstellen en implementeren van een humanresourcestrategie.
• Bewaking naleving procedures van de personeelsadministratie.
• Je bent het aanspreekpunt voor alle werknemers.
• Je bent verantwoordelijk voor een optimale interne communicatie.
• Je onderhoudt relaties met vakbonden en je verzorgt binnen een groot bedrijf de sociale verkiezingen.
• Het wervings- en selectiebeleid voor nieuw personeel maakt deel uit van je takenpakket.
• Ook het uitstroombeleid van de organisatie neem je voor je rekening.

Je uiteindelijke taken als HR Manager als HR Advisor zijn grotendeels afhankelijk binnen welk bedrijf je werkzaam bent én de grootte van een organisatie.

Welke specifieke vaardigheden heb je nodig als HR Manager of HR Assistent?

• Je bent een mensenmens en wordt geroemd om je inlevingsvermogen.
• Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. Onderhandelen is je specialiteit.
• Je motiveert mensen en daagt ze uit om samen te werken.
• De sociale wetgeving ken je op je duim.
• Je hebt het juiste HR diploma op zak om taken uit te kunnen voeren.