Program Coordinator MSP

Functie

Als Program Coordinator MSP speel je een cruciale rol in het dynamische landschap van rekruteren van externe talenten.

• Ga in gesprek met onze klanten en stel doordachte vragen over opdrachten, aanvragen, opstartdatum, benodigde vaardigheden en andere essentiële aspecten.
• Breng jouw scherpe inzicht in praktijk door CV's te screenen op basis van strikte criteria.
• Plan regelmatige update calls met klanten om voorgestelde kandidaten te bespreken, waardoor je jouw klantenrelatie naar een hoger niveau tilt.
• Treed op als het directe aanspreekpunt voor leveranciers en coördineer vlekkeloos alle communicatie met betrekking tot voorgestelde kandidaten.
• Geef een krachtige boost aan onze activiteiten door op effectieve wijze aanvragen te publiceren.
• Evalueer CV's, maak een doordachte kwalitatieve shortlist van geschikte kandidaten en coördineer naadloos de interviewprocessen.
• Laat je onderhandelingstalent zien terwijl je tarieven en competenties afstemt met leveranciers.

Jouw profiel

• Minimaal 3 jaar ervaring in rekrutering
• Je spreekt vlot Nederlands met een goede beheersing van het Frans.
• Ervaring met MSP en Connecting-Expertise is een pluspunt.
• Uitstekende communicatie en onderhandelingsvaardigheden zijn jouw troef.
• Ervaring in het rekruteren binnen het domein van IT is een voordeel.

• Pedagogische, professionele, technische, ... informatie en reglementeringen opvolgen en actualiseren
• De opleidingsactiviteiten administratief en financieel opvolgen en controleren
• De organisatie budgettair, administratief en op logistiek vlak opvolgen
• Opstellen van standaarden voor: Certificaten
• Financieringseisen opstellen en contracten opvolgen
• Deelnemers pedagogisch en administratief opvolgen
  Het evaluatierapport opstellen en het aan de financiers, partners, ... voorleggen
• Het opleidingsaanbod bij (potentiële) deelnemers promoten
  Relaties met partners ontwikkelen
• Een dienst of een organisatie leiden
• Opstellen van standaarden voor: Opleidingen
• Opstellen van standaarden voor: Tewerkstelling (jobs, beroepsprofiel, activiteiten, ...)
• Opstellen van standaarden voor: Competenties
• Ontwerpen van: Opleidingsprogramma
• Kennis delen, verworven kennis evalueren, testen en examens, ... verbeteren
• De pedagogische middelen en noden van de organisatie bepalen
  Acties voor competentieontwikkeling, werving en opleiding, ... opstarten
• Ontwerpen van: Opleidingsplan
• Ontwerpen van: Pedagogische instrumenten, standaarden, testen, ...
• Ontwerpen van: Opleidingscatalogus
• De activiteiten van het pedagogische team plannen en coördineren (opleiders, gespreksleiders, deskundigen, ...)
• De activiteiten en het administratieve beheer van het personeel opvolgen en controleren
• Een opleidingsorganisatie coördineren en aanpassen aan de pedagogische, sociale, economische, technische, ... evoluties
• Het evaluatieproces voor opleidingen ontwerpen en opstarten
  Studies uitvoeren
• De voorraad opvolgen, tekorten vaststellen
  Bestellingen plaatsen

Aanbod

Solvus is opgericht eind 2013 door RGF Staffing en is actief in de Benelux. Ons bedrijf richt zich op het specifieke marktsegment van HR Business Solutions. De expertise van Solvus spitst zich toe op alle processen die te maken hebben met het aantrekken en ontwikkelen van medewerkers, zowel intern als extern. Onze business unit Talent Acquisition faciliteert elke rekruterings-en selectiebehoefte. Rekruteringsprocessen bij de klant worden volledig of gedeeltelijk overgenomen door ons. Verder is Solvus ook de ideale partner voor flexibele arbeid dankzij onze expertise op het vlak van Outsourcing, Projectsourcing en Trajectbegeleiding. In België worden de activiteiten van Solvus gecoördineerd vanuit de hoofdzetel te Antwerpen.

Als onafhankelijke Managed Service Provider is Solvus ook de ideale partner voor flexibele arbeid dankzij bewezen expertise op het vlak van Human Resources Outsourcing, Rekrutering- en projectsourcing en trajectbegeleiding.

Solvus is een waarden-gedreven bedrijf waar transparantie centraal staat. De collega's waarderen de grote mate van verantwoordelijkheid die ze krijgen en de daarbij horende kansen om te groeien, te evolueren en ten volle hun potentieel te ontwikkelen.

Verder bieden wij een mooi salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen; o.a. een bedrijfswagen, tankkaart, 32 vakantiedagen, bonus, leuke incentives; we willen graag dat jouw succes zich uitbetaalt! Werken bij een bedrijf dat luistert naar haar medewerkers, proactiviteit waardeert en medewerkers graag beloont voor het werk dat ze leveren.

Solliciteren

Marie Ponnen
+32 3 800 64 88