HR Officer

Functie

Wat worden jouw belangrijkste taken?

• Samen met je collega’s verzorg je het volledige rekruteringsproces van A tot Z. Dit start bij het uitschrijven van een vacature en eindigt bij contractondertekening. Je bouwt en onderhoudt een breed netwerk (scholen en opleidingsinstellingen, rekruteringspartners, …), gaat naar jobbeurzen, werkt mee aan diverse rekruteringscampagnes en -acties, …
  
  
• Na het rekruteren volgt pre- en onboarding . Je zorgt dat elke nieuwe medewerker zich welkom voelt en de nodige tools, begeleiding en opleiding krijgt.
  
  
• Samen met je collega’s vorm je het HR-aanspreekpunt voor alle medewerkers met wie je een vertrouwensrelatie opbouwt.
  
  
• Je zet mee je schouders onder diverse HR-projecten , in thema van employer branding, opleiding en ontwikkeling, interne communicatie en feedbackcultuur, teambuildings, …

Interesse in de vacature HR Business Partner? Solliciteer dan vandaag nog door ons jouw cv te bezorgen.

Jouw profiel

Wat verwachten wij van jou?

• Je bent creatief en hebt een proactieve aanpak met steeds aandacht voor de menselijke impact. Als echte teamplayer neem je met veel enthousiasme en respect jouw rol in het HR team op.
  
  
• Je hebt minstens 5 jaar professionele ervaring in HR , ervaring in rekrutering en selectie is een pluspunt!
  
  
• Je herkent jezelf in onze waarden en zoekt deze bij een kandidaat . Los van technische capaciteiten hecht je veel belang aan een persoonlijke fit tussen organisatie en kandidaat. Onze collega's vinken volgende eigenschappen aan: ondernemend, verantwoordelijk, enthousiast en respectvol.
  
  
• Flexibiliteit , zowel inhoudelijk als qua werkuren. Rekruteren betekent immers ook af en toe buiten de klassieke kantooruren kandidaten ontvangen.

• De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
• Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
• HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
• HR-documenten opstellen: Opleidingsplan
• Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen
• HR-documenten opstellen: Lijst van functies en competenties
• Een klanten- of prospectenbestand uitwerken
• Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)
• Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen
  Promotieacties organiseren
• Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders

Aanbod

Wat mag jij van ons verwachten?

• Een 200-tal enthousiaste collega’s die klaar staan om jou te verwelkomen in de bouwgroep, en in het bijzonder je 4 rechtstreekse collega's van het HR team. Je staat er dus niet alleen voor en kan steeds overleggen met je collega's, maar je krijgt voldoende vrijheid om een eigen invulling aan de job te geven.
  
  
• Een enthousiast en gedreven team, topsfeer op de werkvloer . Dit maakt jouw job om kandidaten te overtuigen al iets gemakkelijker ;-)
  
  
• De ruimte en vrijheid om jezelf te ontplooien . Wij hebben vertrouwen in jou en moedigen het ondernemen in jou aan! Ontwikkeling staat centraal, zowel aan de hand van opleidingen in de Vandenbussche Academy als via doorgroeimogelijkheden.
  
  
• Een aantrekkelijk all-in pakket . Je komt terecht in een aangename en moderne werkomgeving. Uiteraard belonen we jouw werk met een marktconform loon aangevuld met mooie voordelen. De samenwerkingsvorm kan in onderling overleg afgesproken worden.