HR-coördinator - regio Vlaanderen

Functie

Als HR-coördinator ben je de essentiële schakel tussen Familiehulp Goed Wonen en onze waardevolle medewerkers. Je speelt een cruciale rol in ons personeelsbeleid, waarbij je niet alleen verantwoordelijk bent voor de coördinatie van aantrekken en behouden van talent, maar ook voor het creëren van een werkomgeving waarin onze medewerkers met plezier het beste van zichzelf geven. Als goede teamspeler zal je nauw samenwerken met managers, andere coördinatoren en medewerkers om HR-strategieën te ontwikkelen die aansluiten bij de doelstellingen van Familiehulp Goed Wonen en de behoeften van onze medewerkers. Of het nu gaat om wervingsinspanningen, talentontwikkeling, prestatie- of projectbeheer, je bent er om te coördineren, te ondersteunen en te begeleiden.

• Je formuleert adviezen om het HR-beleid te optimaliseren;
• Je implementeert en volgt de opleidings-, competentie- en talentontwikkeling op in het VTO-beleid;
• Je netwerkt en werkt samen met externe organisaties en partners;
• Je volgt de tewerkstellingssubsidies op en kijkt toe op de correcte toepassing ervan;
• Je volgt de personeelsbegroting- en bezetting op;
• Je volgt de personeelsadministratie op, samen met de verantwoordelijke hiervoor;
• Je volgt het loonbeleid op en ontwikkelt dit verder;
• Je ontwikkelt en implementeert een positief communicatiebeleid, zowel intern als extern;
• Je bent het aanspreekpunt binnen Familiehulp Goed Wonen en waarborgt zo een sterke corporate en business branding.

Jouw profiel

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma;
• Je hebt een solide kennis van de bouwsector;
• Je ervaring in de sociale economie is een grote troef;
• Je kan projectmatig te werk gaan;
• Je werkt georganiseerd en gestructureerd;
• Je bent niet snel verstoord door plotse uitdagingen of veranderingen;
• Je ademt "teamwork makes the dream work";
• Je hebt een hart voor mensen en zorg;
• Je bent communicatievaardig.

Aanbod

Naast een job met voldoening en warme collega’s krijg je dit er bovenop:

• Je krijgt jouw loon volgens barema;
• Jouw loon stijgt afhankelijk van jouw aantal jaren relevante werkervaring;
• Reeds ervaring? Wij nemen jouw relevante jaren werkervaring over;
• Maaltijdcheques;
• Groepsverzekering (pensioen & overlijden);
• Je krijgt een bedrijfswagen;
• Een eindejaarspremie (13de maand);
• Een ruime vakantieregeling
• Je krijgt extra betaald verlof vanaf 35 jaar;
• Mogelijkheid tot en vergoeding van thuiswerk;
• Laptop en smartphone ter beschikking;
• Je krijgt personeelskorting bij meer dan 3.000 bedrijven in Belgie¨.