RECRUITER / HR-TALENT PARTNER

Functie

Ben jij gepassioneerd door HR en sta je te popelen om deel uit te maken van een dynamische start-up in de HR-wereld? Spark HR is op zoek naar een gemotiveerde Talent Partner om ons team te versterken.

Wat is ons verhaal?

Spark HR is een innovatieve speler in de HR-wereld, gevestigd in Sint-Denijs-Westrem. Wij adviseren bedrijven en fungeren als hun partner bij uitzendactiviteiten . In deze functie speel je een cruciale rol in het identificeren en aantrekken van talent.

Traditioneel zijn we zeker niet! Ons doel is uitzenden eenvoudiger en slimmer te maken. Dit doen we aan de hand van innovatieve systemen. We’re not your average recruitment agency . Bovenop het klassieke uitzenden gaan we verder waarbij we ‘HR as a service’ inzetten bij onze klanten, voornamelijk KMO’s.

Bij Spark krijg je de kans om zowel op strategisch als operationeel vlak mee te draaien en onze organisatie mee uit te bouwen. Je zal werken vanuit ons nieuwbouwcomplex aan The Loop.

Wat verwachten we van jou?

• (Mee) Uitwerken van employer branding campagnes. Hierbij hoort een nauwe betrokkenheid en aanwezigheid bij de klant
• Het rekruteren en screenen van kandidaten
• Het nauwgezet opvolgen en begeleiden van zowel onze uitzendkrachten als onze gewaardeerde klanten. Denk hierbij aan follow-up gesprekken
• De administratieve opvolging zoals opmaak van contracten, onthaalbrochures …
• …

Jouw profiel

Ben jij de Talent Partner waar we het warm van krijgen?

• Ervaring is mooi meegenomen, maar we zoeken vooral de drive om samen met ons het verschil te maken op de arbeidsmarkt
• Talenknobbel en communicatief
• Een vleugje creativiteit voor het uitwerken van wervende vacatureteksten en employer branding
• Passie voor HR en rekrutering
• Computerwizard
• Teamplayer
• Bereidheid om te werken in een 40-uren werkweek
• Woonachtig in het Gentse

• De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen
  De acties opvolgen en een voortgangstraject voorstellen
• Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers
• Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
  De samenwerkingsmodaliteiten bepalen
• Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
• Werken met een doelgroep: Jongeren (16-25 jaar)
• Actieplannen uitwerken en opstarten
  De resultaten evalueren
• Werken met een doelgroep: Werknemers
• Werken met een doelgroep: Werkzoekenden
• Activiteiten: Preselectie van kandidaten bij aanwervingen
• Activiteiten: Bedrijfsprospectie
• Dossiers van werkzoekenden beheren

Aanbod

Wat heeft Spark jou te bieden?

• Een uitdagende voltijdse functie bij een snelgroeiende start-up in de HR-sector
• De kans om deel uit te maken van een enthousiast team
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei
• Een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen
• Begeleiding door ervaren professionals in de branche
• Een ontbijtje om onze successen te vieren? Een afterwork? Je vindt het bij ons allemaal terug onder het motto “Work hard, play hard”.

Solliciteren

Thomas Van de Moortel
hello@spark-hr.be