HR Business Partner | Voltijds of 4/5

Functie

Als HR Business Partner maak je deel uit van een super gemotiveerd HR team waarbij je een dubbele rol uitoefent:

• Lokale HR-ondersteuning :

  • HR-aanspreekpunt : Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van onze productievestiging in Izegem (+/-50 FTE's)

  • Vertrouwde partner : Je werkt samen met het lokale management om HR-diensten af te stemmen op de behoeften van de business en zo de toekomst van de vestiging mee vorm te geven

  • Werving en selectie : Je stelt vacatures op, coördineert selectiegesprekken en begeleidt het onboardingstraject van nieuwe medewerkers

  • Loonadministratie en sociale wetgeving : Je zorgt voor een correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat

  • Opleidingen en events : Je organiseert opleidingen en events binnen de vestiging in Izegem.

• Bijdrage aan HR-projecten :

  • Actieve deelname : Je werkt mee aan het uitwerken en implementeren van diverse HR-projecten en initiatieven voor de volledige groep.

Jouw profiel

• Minimum een bachelordiploma met minstens 2 jaar relevante ervaring in een productieomgeving;
• Sterke analytische, procesmatige en punctuele vaardigheden;
• Oplossingsgericht, georganiseerd en hands-on mentaliteit;
• Teamplayer met zelfstandig werkvermogen;
• Gedreven, proactief en communicatief;
• Sterke people skills en vertrouwenwekkende uitstraling;
• Positieve instelling.

• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• De activiteiten van een team coördineren
• Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...)
  Loonstrookjes controleren
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)
• Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten

Aanbod

• Een gevarieerde en uitdagende functie in een ambitieus en succesvol familiebedrijf;

• Ondersteunende werkomgeving met investeringen in persoonlijke ontwikkeling;

• Opleiding op maat en competitief verloningspakket in lijn met jouw ervaring.

Solliciteren

Houtsaeger Caroline
0478336499
caroline@uma-hr.be