Je maakt deel uit van een team van stafmedewerkers.
Als stafmedewerker HR ben je belast met verschillende aspecten van het medewerkersbeleid, met zowel uitvoerende als beleidsondersteunende taken.
Je werkt voor heel de organisatie en rapporteert aan de algemeen directeur.
Samen met je collega stafmedewerker HR heb je bevoegdheden en kerntaken op diverse HR-domeinen. Voor deze functie ligt de nadruk op:
Attractiviteits- en instroombeleid: promoot Zevenbergen als aantrekkelijke werkgever
- geeft beleidsadvies omtrent instroom en zet hiertoe de nodige samenwerkingsverbanden op
Uitwerking en innovatie medewerkersbeleid:
- levert strategische beleidsinformatie aan om medewerkersbeleid te ondersteunen
- voert exitgesprekken
- ondersteunt diverse aspecten van loopbaanbeleid
Vorming: coördineert het vormingsbeleid van de organisatie
- zorgt voor een match tussen de vragen van de organisatie, de vragen van de medewerkers en het intern en extern opleidingsaanbod
- beheert het jaarlijkse vormingsbudget in overleg met directie
Je hebt een master in de menswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring.
Ervaring met HR wordt sterk aanbevolen.
Projectmanagement is je niet vreemd.
Je gaat op een procesmatige en systematische manier te werk.
Je durft verbeterpunten van de organisatie aan te kaarten en te benoemen.
Je houdt ervan initiatief te nemen en stelt je dynamisch op in een steeds groeiende organisatie.
Kathleen Willems
03 350 28 25
zevenbergen.werk@emmaus.be