Van een organisatie van 6 medewerkers in 2016 is W13 uitgegroeid tot een organisatie van meer dan 85 medewerkers. Eén ding hebben ze gemeen: ze werken samen aan de realisatie van de missie en de doelstellingen van W13. Onze 3 kernwaarden zijn 'experimenteren', 'verbinden' en 'met pit'.
W13 is een dynamische, vraaggerichte en wendbare organisatie met een vlakke organisatiestructuur. Dit vergt specifieke competenties van de medewerkers en een goede teamwerking.
Als directeur ben je de verbindende en coachende leidinggevende die vertrouwen geeft aan de medewerkers en het beste in hen naar boven haalt.
Je werkt met een team van experten en innovator aan visieontwikkeling en de uitvoering van de strategische keuzes. Tegelijk motiveer je partners in het netwerk om vanuit een gemeenschappelijke doelstelling samen te werken en het organisatiebelang te overstijgen. De noden van de doelgroep en in de samenleving staan hierbij altijd centraal.