Senior Consultant Talent Acquisition - Projectleider...

Functie

Als Senior Consultant Talent Acquisition - Projectleider ben je verantwoordelijk voor het bieden van expertise en ondersteuning aan je collega's binnen de directie Talent Acquisition en onze partners. Je werkt in een team van 40 mensen en draagt bij aan het goed functioneren van de directie.

Je verantwoordelijkheden in deze rol omvatten:

1. Als senior selectieconsulent volg je een opleiding in werving en selectie, doe je vakkennis op en voer je zelfstandig selectieprocedures uit. Je begeleidt, stuurt en coördineert statutaire selectieprocedures:

• Je ontwikkelt belangrijke eindproducten en laat ze valideren door je hiërarchie;
• Je coördineert de verschillende stakeholders en houdt rekening met de verschillende expertises en meningen tijdens de fase van het aanmaken van een profiel en de functieomschrijving;
• Je definieert en analyseert de resultaten van selectietests van kandidaten;
• Je zit ervaringsscreenings, assessments en selectiegesprekken voor;
• Je werkt nauw en goed samen met de selectieassistenten die je ondersteunen tijdens de procedure;
• Je deelt je kennis van het vakgebied met je collega's;
• Je houdt je actief bezig met innovatie en verbetering van selectieprocedures.

2. Naast de selectieprocedures voor statutaire ambtenaren is talent.brussels ook verantwoordelijk voor de organisatie van de selectie- en evaluatieprocedures voor mandaathouders. Je zal dus ook kunnen werken op de selectieprocedures van de nieuwe managers van onze partners, en vervolgens ook hun evaluaties:

• Optreden als secretaris van de selectie- en evaluatiecommissies;
• Volledige organisatie van de selectie- en evaluatieprocedures voor topmanagers met ondersteuning van een assistent;
• Rapporteren aan de administraties en de functioneel bevoegde kabinetten;
• Toezien op de kwaliteit van de procedure;
• Ontwikkelen van een netwerk van commissieleden in de zoektocht naar de topmanagers van morgen!

De prioriteiten van de afdeling Talent Acquisition zijn veranderlijk doorheen de tijd, en dus veranderen jouw taken mee.

Een mooie opportuniteit voor een brede ontwikkeling van je competenties!

3. Als Projectleider ontwikkel, leid en implementeer je projecten die erop gericht zijn de kwaliteit van de praktijken van selectieconsulenten te ondersteunen, hun kennis up-to-date te houden en hen een methodologie aan te reiken om de dagelijkse praktijk te vergemakkelijken.

Dit kan onder andere de volgende materies omvatten, volgens de noden van het team, jouw voorkeuren en de match met jouw profiel:

• Het ontwikkelen en implementeren van de methodologieën, tools en procedures die inherent zijn aan de deelnemingsvoorwaarden voor de kandidaten (diploma's, certificaten en beroepservaring);
• Fungeren als tijdelijk contactpunt voor onze partners, in het kader van de uitvoering van besluiten van de Gewestelijke Regering of om te voldoen aan uitzonderlijke strategische behoeften op het gebied van statutaire selectie;
• Onderhouden, opvolgen en beheren van testportefeuille (intern) (casestudy's, assessments, technische en psychotechnische tests, enz.);
• Modernisering en vereenvoudiging van de selectie- en evaluatieprocessen (statutair en mandaten) d.m.v. het opzetten van projecten op basis van jouw expertise en talenten;
• Ontwikkeling en implementatie van een beleid voor redelijke aanpassingen;
• Het ontwikkelen van een opleidingstraject en het begeleiden van nieuwe collega's of partners die een certificering willen behalen;
• Controleren van de kwaliteit van selectie- en evaluatieprocedures (statutair en mandaten).

Jouw profiel

Vereiste diploma's

Je beschikt over een diploma op niveau A:

Diploma hoger onderwijs van de 2e cyclus (bv. masterdiploma, ingenieursdiploma, gespecialiseerd masterdiploma) uitgereikt door een Belgische hogeschool of universiteit, van minstens 60 studiepunten.

Vereiste ervaring

Je hebt minstens 2 jaar relevante werkervaring in het domein van selectie en rekrutering waarin je minstens 2 van de 5 volgende taken hebt uitgevoerd:

1. Organiseren van selectieprocedures in de private of publieke sector
2. Deelnemen aan projecten gericht op het creëren en implementeren van nieuwe werkprocessen
3. Opstellen, verspreiden en implementeren van methodologische ondersteuning
4. Begeleiden en opleiden van nieuwe collega's
5. Begeleiden en adviseren van partners/klanten bij de implementatie van grootschalige projecten/beslissingen met betrekking tot selectie en rekrutering

Alle belangrijke informatie (geaccepteerde diploma's, vaardigheden, belangrijke data, enz.) over deze selectieprocedure is te vinden in het selectiereglement (zie de rubriek selectieprocedure).

Pluspunten

Een goede kennis van het Frans is belangrijk voor de vlotte samenwerking met jouw toekomstige collega's.

• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering

Aanbod

Er is 1 plaats vacant bij talent.brussels (Sint-Lazarusplein 2, 1035 Brussel)

Loon

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal (A101). De minimum aanvangswedde bedraagt €49 126,91 (bruto jaarsalaris met 2 jaar relevante werkervaring, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

• Makkelijk bereikbaar (Op wandelafstand van Brussel-Noord/metro station Rogier 450m)
• Abonnement MIVB
• Mogelijkheid Villo!-abonnement/fietsvergoeding (€0,35/km)
• 100% terugbetaling woon-werkverkeer (openbaar vervoer)
• Mogelijkheid telewerk
• Maandelijkse telewerkvergoeding tussen € 20 en € 50 netto, afhankelijk aantal dagen telewerk (min 1 tot 4 dagen/maand)
• Thuiswerkpakket: o.a. laptop, smartphone + abonnement, extern beeldscherm, toetsenbord, muis, headset, rugzak,…
• 38-urenrooster / flexibele werktijden
• 35 verlofdagen
• Dienstvrijstelling tussen Kerstmis-Nieuwjaar
• Maaltijdcheques €8
• Mogelijkheid taaltoelage (€600/€2400 of €3200 bruto per jaar, niet geïndexeerd, afhankelijk behaalde taalcertificaat Frans).
• Eindejaarspremie
• Benefits@work
• Hospitalisatieverzekering
• Opleidingsaanbod
• Toegang sportzaal
• Bedrijfsrestaurant
• Interventie VZW Koepel Sociale dienst.