Talent Acquisition Specialist

Functie

Onze partner is een internationaal, bloeiend bedrijf dat actief is in kwalitatieve modulaire systemen. Wegens sterke groei staat ook een nieuwbouw op de planning en verhuizen ze binnenkort naar Kortrijk!

Om hun team te versterken kijken ze uit naar een Talent Acquisition Specialist .

• Als rekruteringsverantwoordelijke heb je de leiding van begin tot eind en ben je het eerste contactpunt voor potentiële kandidaten. Je rapporteert aan de HR Business Partner.
• Met je vlotte schrijfstijl en creatieve geest formuleer je boeiende vacatureteksten die interesse opwekken.
• Met begrip en focus op onze bedrijfsactiviteiten ontwikkel je een passende rekruteringsstrategie om ons doelpubliek te bereiken.
• Als ambassadeur maak je indruk met je authentieke benadering, waardoor je keer op keer de juiste talenten aantrekt en begeleidt tijdens het rekruteringsproces.
• Door een positieve onboarding-ervaring te creëren, zorg je ervoor dat nieuwe collega's zich snel thuis voelen.
• Je zoekt een functie waarin je jouw eigen ideeën kunt inbrengen en ondernemerschap kunt tonen! Je bent enthousiast om mee te werken aan de optimalisatie van onze wervingsstrategie .
• Het bieden van een positieve ervaring aan kandidaten staat bij jou voorop.

Jouw profiel

• Een Masterdiploma in een relevant vakgebied en minstens 5 jaar ervaring in de rekruteringssector zijn vereist.
• Ervaring met internationale rekrutering wordt sterk gewaardeerd.
• Je hebt een passie voor je vak en een empathisch karakter.
• Creativiteit, sterke communicatieve vaardigheden en een positieve, veerkrachtige houding zijn essentieel.
• Je beheerst zowel het Nederlands als het Engels vloeiend. Extra talenkennis, zoals Frans of Duits, is een pluspunt.

• Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten
• Behandeling van tuchtmaatregelen en relaties met wettelijke instanties opvolgen (arbeidsinspectie, arbeidsrechtbank, ...)
• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• De sociale verkiezingen organiseren
• De activiteiten van een team coördineren
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Pensioen en groepsverzekering
• Contracten voor de outsourcing van diensten opvolgen (betaling, werving, opleiding, ...)
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Interne verschuivingen, overplaatsing
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
• Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...)
  Loonstrookjes controleren

Aanbod

• Je komt terecht in een zeer toegankelijk , open team dat jou met raad en daad zal bijstaan.
• Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheidszin te tonen. Daarbij horen ook de nodige opleidingsmogelijkheden zodat je zelf steeds kan blijven groeien en bijleren in jouw job.
• Je kan rekenen op een vast contract en een mooie verloning met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groepsverzekering, 12 ADV dagen, glijtijden, etc.
• Onder het motto "Work hard, play hard" zet het bedrijf maar al te graag in op een samenhangend team en goede teamsfeer. Er zijn zelfs tal van mogelijkheden om dit te versterken op het werk: Pingpong, snooker, tafelvoetbal, een ontspanningsruimte, personeelsfeesten, ...

Solliciteren

Phaedra Debacker
+32 9 277 00 26