Trajectverantwoordelijke sociale economie Eeklo

Functie

Heb jij er een neus voor om talenten bij mensen te herkennen? Kan jij op een creatieve manier voor een optimale afstemming zorgen tussen de medewerkers en de werkvloer? Ben je een vlotte netwerker? Kan je de mensen opvolgen en coachen naar groei? Zie je moeilijke situaties als een uitgangspunt naar beter?

Bij KiemKracht vzw zoeken we een trajectverantwoordelijke voor de medewerkers van onze natuurploegen in Eeklo.

KiemKracht is een sociale duurzame onderneming, een maatwerkbedrijf. Samen met 530 collega’s werken we aan natuurprojecten of in onze kringwinkels, de wasserij, het naaiatelier, KaffeeSocial, inboedelservice, … op verschillende locaties.

Om onze mensen de juiste ondersteuning te geven, rekenen we op een bijzondere ploeg van omkaderingsmedewerkers. Zij begeleiden onze mensen naar de volgende haalbare stap. Werken bij KiemKracht is kiezen voor een warme werkgever met mooie idealen. Durf te kiezen voor de toekomst van mens, natuur én die van jezelf.

Als trajectverantwoordelijke in de sociale economie ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en ondersteunen van mensen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. Je coördineert trajecten op maat waarbij je de medewerkers helpt bij het ontwikkelen van hun vaardigheden, het vinden van passende werkervaring en het vergroten van hun kansen op duurzame tewerkstelling.

Zo ziet jouw werkweek eruit:

· Je zorgt dat medewerkers die het moeilijker hebben op de gewone arbeidsmarkt onze organisatie binnen komen. Je knoopt goede contacten aan met toeleiders als VDAB, GTB , regionale werkwinkels en OCMW. Je gaat actief op zoek naar hoe medewerkers in verschillende statuten in de organisatie ingeschakeld kunnen worden.

· Je voert intakegesprekken met kandidaten, om na te gaan waar hun interesse en motivatie ligt en of we een rol kunnen spelen in hun verdere groei op de arbeidsmarkt.

· Je brengt alle administratie in orde die hoort bij de aanwerving.

· Je werkt nauw samen met de personeelsdienst omtrent informeren over verlofaanvragen en andere afwezigheden van de medewerkers

· Je bespreekt met de teamleiders welke aanpassingen nodig zijn om de werkpost aan te passen aan de talenten en beperkingen van de medewerker. Je maakt voor elke nieuwe medewerker een eerste Persoonlijk Ontwikkelingsplan op.

· Je volgt de trajecten van de medewerkers op: je bereidt de trajectoverleggen voor, je doet mee aan de evaluaties van de medewerkers en aan de opvolgingsgesprekken.

· Je coacht de teamleiders in het groeitraject dat zij met hun medewerkers doorlopen. Je zoekt samen met hen naar manieren om de medewerkers te doen groeien.

· Samen met de teamleiders heb je ook aandacht voor de context van jullie medewerkers. Indien nodig schakel je andere diensten/organisaties in.

· Mogelijks ga je voor de medewerker op zoek naar zijstroom en doorstroommogelijkheden om de medewerker op maat te laten ontwikkelen.

Jouw profiel

Je bent de eerste persoon die de medewerker ontmoet. Jullie bouwen een sterke relatie op. Je bent hun Number One Fan, hun vertrouwenspersoon en een nauwkeurige opvolger van hun stappen naar groei.

Je bent ook de steun en toeverlaat voor onze teamleiders. Hun eerste aanspreekpunt, hun coach. Weten zij even niet meer hoe ze verder moeten met één van hun medewerkers, dan ben jij daar om samen met hen nieuwe mogelijkheden te zoeken.

Verder herken je jezelf omdat:

- Je bent een positivo die gelooft in mensen en steeds nieuwe kansen ziet.

- Je hebt een goede sociale antenne: je voelt aan wat er leeft bij de medewerkers en teamleiders. Het liefst heb je een sociaal agogische opleiding genoten of ervaring in het coachen van medewerkers.

- Je bent in staat om personen te ondersteunen en begeleiden bij het ontwikkelen van hun vaardigheden en het overwinnen van hun persoonlijke en professionele drempels. Je hebt een empathische houding t.o.v. medewerkers in hun tewerkstellingstraject. Je begrijpt hun individuele uitdagingen. Je bent in staat om een veilige en inclusieve omgeving te creëren waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.

- Je staat sterk in je schoenen. Als het minder goed loopt met een medewerker, durf je ook duidelijke verwachtingen te stellen en grenzen te bewaken.

- Je bent administratief vaardig. Immers alle contracten, ziektemeldingen,… van onze medewerkers passeren via jou handen.

- Je hebt sterke coördinatie- en communicatievaardigheden. Je kan effectief samenwerken met verschillende departementen/diensten.

- Je bent flexibel en kan je aanpassen aan veranderende omstandigheden. Je hebt een proactieve en creatieve benadering om oplossingen te vinden voor individuele en collectieve behoeften en uitdaingen.

- Je spreekt zeer goed Nederlands en hebt een rijbewijs B en eigen vervoer.

• Werken met een doelgroep: Kortgeschoolden
• Werken met een doelgroep: Oudere werknemers of werkzoekenden
• Opleidingsacties binnen de organisatie realiseren
• Aanvraagdossiers samenstellen voor financiële hulp, opleiding, ...
• Werken met een doelgroep: Werknemers
• Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
• Werken met een doelgroep: Werkzoekenden
• Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking stellen van het publiek
• Werken met een doelgroep: Langdurig werkzoekenden
• Collectieve acties rond opleiding, tewerkstelling, vergoeding, … uitwerken en leiden
• Dossiers van werkzoekenden beheren

Aanbod

Je krijgt een voltijds contract van onbepaalde duur. Als het van ons afhangt, kan je meteen starten.

Je verdient een brutomaandloon volgens loonbarema cat. 3 van P.C. 327.01: tussen € 2.901 (0 jaar anciënniteit) en € 4.352 (20 jaar anciënniteit) voor 38/38. Aantoonbare relevante vorige werkervaringen, kunnen we eventueel meenemen.

Naast je loon krijg je ook bijkomende voordelen zoals maaltijdcheques (8 euro), een hospitalisatieverzekering (na 1 jaar dienst), een smartphone met abonnement, ... We voorzien ook een tussenkomst in je woon-werkverkeer. Fietsers kunnen rekenen op een fietsvergoeding van minstens € 0,27/km.

Je krijgt 20 dagen wettelijke vakantie en 11 feestdagen. Afhankelijk van je leeftijd krijg je nog een aantal extra dagen vakantie (tussen 2 en 11 dagen).

Je wordt aangesloten bij het voordelenplatform Benefits@work, en krijgt de kans om je capaciteiten verder te ontplooien via opleidingen. Zo word je automatisch aangesloten bij het online-leerplatform Goodhabitz.

Solliciteren

Wouter Bluekens
052 48 00 60
solliciteren@kiemkracht.org