HR Business Partner

Functie

Profel, opgericht in 1948, is een Belgisch familiebedrijf gespecialiseerd in buitenschrijnwerk. De Profel Group overkoepelt een waaier aan productie-eenheden. De business unit Profel Extrusion & Finishing extrudeert, anodiseert en moffelt aluminium profielen. Profel Ramen & Deuren is gespecialiseerd in op maat gemaakt buitenschrijnwerk in pvc, aluminium en hout. Naast de ramen en deuren worden er ook tal van aanvullende producten gemaakt, zoals o.a. garagepoorten, rolluiken en verluchtingssystemen. Profel stelt vandaag meer dan 1.300 mensen te werk in België (Pelt, Achel) en Nederland (Eersel). Wij zoeken voor onze business unit Extrusion & Finishing.

Functiebeschrijving

Als HR Business Partner bij Profel ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het HR beleid in nauwe samenwerking met de interne en externe stakeholders van onze organisatie.

• Je werkt generalistisch over alle HR-domeinen heen en streeft naar voortdurende efficiëntie en ontwikkeling van bestaande en nieuwe HR-processen.

• Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen, adviseren en coachen van leidinggevenden bij het correct toepassen van HR-procedures.

• Je coacht de organisatie bij verandering, zowel op organisatorisch als cultureel gebied.

• Je bent trekker van verschillende HR-projecten en neemt deel aan andere projecten vanuit de HR-invalshoek.

• Je bent een sparring partner voor het management, neemt deel aan managementvergaderingen en zoekt harmonie tussen de HR strategie en de missie en visie van de business.

• Je staat dicht bij de sociale partners en bent in staat om een constructieve synergie te bekomen tussen alle betrokkenen.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director in Pelt.

Jouw profiel

Profiel

• Je behaalde een masterdiploma Arbeids-en organisatie psychologie of je voltooide een opleiding die hieraan gerelateerd is. Heb je relevante werkervaring op zak? Dan nemen we ook die ervaring in overweging.
• Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een generalistische HR rol.
• Je bent een integere en inspirerende HR partner.
• Je hebt leidinggevende vaardigheden en je hebt ambitie om jezelf hierin verder te ontwikkelen binnen onze organisatie.
• Changemanagement, cultuur en leiderschap zijn thema’s waarin jij je succesvol verdiept.
• Je hebt uitgebreide kennis van arbeidsrecht en sociaal recht.
• Heb je ook de harde kant van HR in je vingers zitten en is het onderhouden van een loonbeleid voor jou geen onbekende? Dan is dat een pluspunt.
• Je hebt ten alle tijden een helikopterview.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en houdt van een no-nonsense aanpak.

• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering

Aanbod

Aanbod

• Aan de slag in een no-nonsense familiebedrijf: bij ons is iedereen aanspreekbaar.
• Ruimte voor initiatieven en voorstellen, dus durf je ideeën te delen!
• Grijp je kans om door te groeien in functie en verantwoordelijkheden, want die weg ligt wagenwijd voor je open.
• Aan de slag in een dynamische werkomgeving, ver weg van het dagelijkse fileleed.
• Een gemotiveerd HR team dat samen naar de beste resultaten streeft.
• Een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen:
  • Een fulltime-contract van 40u/week
  • Firmawagen + tankkaart
  • Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering
  • 18 ADV-dagen bovenop je wettelijk verlof
  • Maaltijdcheques en ecocheques
  • Jaarlijkse bonus
  • Fietslease
  • Laptop + GSM
  • Personeelskorting op onze eigen ramen & deuren
  • Toegang tot voordelenplatform van diverse webshops, reisorganisaties, evenementen,…