HR Business Partner Supply Chain

Functie

Word jij onze nieuwe HR Business Partner? Wegens interne doorgroei zijn wij op zoek naar een nieuwe collega! Bij Meat&More gaan we samen voor zorgeloze maaltijden, elke dag opnieuw. En we zijn goed bezig: met meer dan 180 winkelpunten van Buurtslagers of Bon’Ap en meer dan 1.600 medewerkers zijn we één van de grootste voedingsbedrijven in Vlaanderen.

We zijn er 100% van overtuigd dat een goeie job gelukkig maakt. Daarom vind je bij ons alleen gevarieerde, zelfstandige jobs met veel menselijk contact en verantwoordelijkheid. Die persoonlijke aanpak trekken we ook door in onze coaching. We begeleiden je graag in je carrière. Want een job op maat, dat smaakt!

De job van HR business partner

Voor een HR business partner is iedere dag anders en net dat maakt de job uitdagend en boeiend. “Maar wat houdt dat nu precies in?” horen we je denken. Van alles en nog wat. Om het toch concreter te maken, kan je hieronder de week van Birgit meevolgen. Zij is HR business partner voor medewerkers van onze Supply Chain divisie, gevestigd op onze hoofdsite te Aalter:

• Op maandag staan een aantal meetings ingepland. Birgit zit in de voormiddag samen met de verantwoordelijken van productie om het plan van aanpak voor de komende periode te bespreken en alsook een aantal lopende cases en projecten toe te lichten. In de namiddag staat de wekelijkse teammeeting gepland met de andere HR business partners om de nodige informatie met elkaar te delen.
• Dinsdag zit Birgit samen met een nieuwe verantwoordelijke die voor het eerst een functioneringsgesprek zal afnemen. Zij geeft op voorhand tips en tricks, observeert tijdens het gesprek en geeft achteraf gerichte feedback aan de verantwoordelijke.
• Op woensdag heeft Birgit een kwartaalmeeting. Tijdens deze meeting gaat ze samen met de productieleider en teamleaders van de afdeling Vers Vlees door de HR-cijfers (vb uitstroom, ziektecijfers, …) van het afgelopen kwartaal. Samen maken ze een plan van aanpak op en bepalen ze waarop ze het komend kwartaal willen focussen.
• Donderdag voorziet Birgit tijd om enkele verslagen van de gesprekken op te maken. Daarnaast werkt zij verder aan één van zijn projecten: het functioneringsbeleid. Samen met de projectgroep werkt Birgit een vernieuwde procedure uit voor de evaluatie- en functioneringsgesprekken binnen Meat&More.
• Vrijdag zit Birgit samen met enkele leidinggevenden om het talent binnen hun afdeling in kaart te brengen. Ze gaan samen op zoek naar potentieel talent om nadien een opleidingsplan op te maken zodat de medewerker kan (door)groeien. Mogelijks zal Birgit dan HR beleiden toelichten of een opleiding geven rond feedback of actief luisteren.

Jouw profiel

• Je combineert je hogere opleiding met minstens 2 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
  Ervaring in retail en/of voeding is een pluspunt.
• Je bent een leergierige, flexibele en geëngageerde business partner met een hoge emotionele intelligentie én no-nonsensementaliteit.
• Je bent een kei is in het ontwikkelen van andere en vindt hier dan ook jouw passie in.
• Tactisch en helder communiceren en advies geven zijn je sterkste troeven.
• Je connecteert snel en je bent een ware bruggenbouwer richting jouw business.

Aanbod

• Een boeiende en gevarieerde job bij een groeiend familiebedrijf dat investeert in talent
• Een mooi loonpakket dat past bij jouw werkervaring en kennis. Een wagen en andere extralegale voordelen (zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,…) maken deel uit van dit pakket.
• Heel wat doorgroeimogelijkheden en interne opleidingen
• Een flexibele job, inclusief thuiswerk, die je goed kan combineren met je privéleven