TechnischeSpecialist

Om als Technische Specialist te worden aangemerkt, moet je beschikken over een technische opleiding op minimaal secundair niveau. Geen ervaring met het onderhoud van machines is geen bezwaar, maar voldoende kennis en analytische vaardigheden zijn wel noodzakelijk.

Zorg dat je sterke communicatieve vaardigheden hebt om effectief te communiceren met collega's en andere afdelingen.

Blijf kritisch en wees flexibel in je benadering zodat je kan inspelen op nieuwe situaties die zich voordoen in de werkomgeving.

Dit zijn slechts enkele vereisten waarop getest zal worden tijdens de selectieprocedure. Solliciteer niet alleen voor deze rol door je interesse te tonen in gebieden die meer nadruk leggen op de basisvaardigheden en -kennis zoals gemotiveerdheid en hardwerkendheid.

• Geeft uiting aan een geweldige houding, waardoor anderen duidelijk hun professionele eigenwaarde kunnen bereiken in de fabriek.
• Wij zoeken experts die ermee weg weten: snel analyseren ze onverwachte problemen, stellen ze efficiënte verbeteringen voor en verzekeren ze continuïteit in onze dagelijkse productieprocessen.
• Op basis van uw contacten kunt u ontdekken of iemand specifieke talenten heeft. We proberen om constant innovatie te creëren binnen ons bedrijf.

Het belangrijkste doel is om mensen te vinden die praktisch gezien hun plaats in de organisatie kunnen innemen. Je wordt aangemoedigd om informatie te delen om erachter te komen wat goed functioneert en hoe men dit nog beter zou kunnen doen.

Mensen die bijdragen aan teamgerichte projecten die tot resultaat leiden verdienen een erkenning.

We nemen meesters en specialisten serieus, zonder hierbij te onderschatten wat groei, training en feedback kunnen bieden.

Dit geeft jou als medewerker ook de mogelijkheid om samen met anderen jouw expertise uit te drukken. Maar het gaat erom wie jij bent en wat jij wilt bereiken. Alleen dan kan je richten op de zaken die op dit moment interessant genoeg zijn voor jou. Het spreekt voor zich dat wij constant kijken naar de kwaliteit van onze services en dat, wanneer nodig, de adequate training aanwezig is.

Ook reflecteren we af en toe eens stilzwijgend ernaar. Waarom? Omdat goede motivatie en stressbestendigheid enorm nuttig zijn in de business.

Kwaliteitsvolle analyses

Voor wie bijdraagt aan de garantie van topkwaliteit in onze activiteiten, geven we erkenning en stimuleren we deze positieve actie nog verder.

Aantal werkuren

In veel sectoren werkt men volgens een dienstregeling. Een basistijd van 36 uur per week is standaard voor werknemers in een voltijdse baan. Voor wie echter twee keer zo veel wil werken (72 uur), hoeft hiervoor NIET extra betaald te worden.

Ploegeniveau

Sommige werkgevers vragen soms van werknemers om zeker 80% van de uren zelfstandig te plannen in lijn met interne vacatures. Personen die rechtstreeks moeten gaan richting de cliëntencomponent of externe klanten controleren eveneens menselijk materiaal in reactie op normale veranderingen in apparatuur. In de context van B-groep werkgevers besteeden we denkelijk minder aandacht aan stagekrachten. De concurrentiezaamster afdeling van de gsm-afdeling werkt graag geheel volgens hoofdgedragstheorie. Informatieverteilerwerkt dus ten koste van meldingsfunctionaris. Nog steeds had het niets met