Personeelmanager

Bovenvermelding

In deze sleutelrol als HR Manager vorm je de verbindende schakel tussen de werkvloer en het management. Je beweegt je moeiteloos tussen mensen en processen, tussen vandaag en morgen.

• Je bent aanspreekpunt voor personeelsadministratie, maandelijkse payroll, tijdsregistratie (GPS), sociaal secretariaat Attentia, verzekeringen of fleetbeheer.
• Maar HR is méér dan administratie. Het is een verhaal van nabijheid, continuïteit én verandering. Werknemers weten jou vlot te vinden – met vragen, verwachtingen of zorgen. Je luistert, maakt het werkbaar en slaagt erin het menselijke te verbinden met het zakelijke.
• Zo ben je verantwoordelijk voor de volledige personeelscyclus: van werving en selectie tot effectieve onboarding en offboarding, evaluatiecycli en talentontwikkeling
• Ook in het sociaal overleg speel je een bepalende rol. Met een stevige vakbond aan tafel zorg jij voor een gezonde dialoog, waarin belangen benoemd worden en wederzijds vertrouwen centraal staat. OR, CPBW, SD, CAO's: jij kent het klappen van de zweep.
• Je combineert nuchtere pragmatiek met oprechte betrokkenheid. En net dát maakt het verschil.
• Parallel daarnaast werk je aan de toekomst. Je bouwt mee aan een sterker HR-beleid dat inzet op performantie, feedback, evaluatie en groei. Je vertaalt nieuwe sociale wetgeving naar heldere processen en weet wat werkt in een context met arbeiders (PC 111) én bedienden (PC 209). Altijd met oog voor het grotere plaatje: wat heeft de mens nodig om zich goed te voelen in zijn rol – en hoe kunnen we tegelijk de business versterken?
• Met externe partners, zoals interimkantoren en selectiebureaus, werk je op een vlotte manier samen, met een duidelijke focus: het aantrekken van het juiste talent voor de organisatie.
• Je rapporteert aan en bent een klankbord voor de General Manager en een vertrouwde stem in het lokale managementteam.
• Parallel rapporteer je aan de Regional HR director binnen Europa. Hieronder vallen maandelijkse rapporteringen en onderhoud van de HR-gateway.

Het werk vraagt iemand die meer is dan een administrateur, maar wel een die met zorg de puzzelstukjes bij elkaar haalt en rechtlijnig het gewenste resultaat nastreeft.
Personeelscyclus:

• Werving & selectie
• Effectief onboarding & offboarding
• Evaluatiecycli
• Talentontwikkeling

Sociaal overleg:

• Werking met vakbonden
• Vakkennis
• Jongerenwerkzaamheid