Waarnemend Hoofdverpleegkundige D500

Functie

Op dienst D500 verblijven kinderen met aangeboren of verworven spieraandoeningen, neurologische syndromen, coma’s ten gevolge van hersenbloedingen, accidentele trauma’s, post-coma’s, patiënten met respiratoire aandoeningen, enz. Vanuit jouw engagement en groeiende kennis kan je bij ons écht het verschil maken.

Als hoofdverpleegkundige maak je deel uit van de stuurgroep van je zorgeenheid samen met de hoofdtherapeut en de verantwoordelijke arts en geef je invulling aan het algemene ziekenhuisbeleid op de werkvloer.

Je bent mee verantwoordelijk voor de interdisciplinaire revalidatiezorg.

Jij organiseert de revalidantenzorg en legt steeds de focus op kwaliteit en veiligheid .

Je bent een sterke peoplemanager die het team aanstuurt en motiveert.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Zorgmanager Patiëntenzorg.

Wat jouw functie inhoudt:

• Je staat aan het hoofd van het nursingteam van je zorgeenheid
• Je coördineert de dagelijkse organisatie van de zorg op de afdeling en beheert de administratie van de eenheid
• Je stuurt, begeleidt en evalueert de veranderingsprocessen
• Je zorgt voor procedures en werkmethodes en past deze aan met het oog op een continue verbetering en efficiëntere werking van de eenheid
• Je bent verantwoordelijk voor een doelgericht communicatiebeleid en een transparante informatiedoorstroming naar alle medewerkers van de afdeling
• Je ziet toe op de correcte registratie van alle opgelegde en gevraagde gegevens, op de naleving van alle afspraken en procedures
• Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de besteding van het afdelingsbudget
• Je geeft leiding aan het team en creëert een positieve arbeidssfeer en optimale arbeidsomstandigheden
• Je legt het accent op openheid, betrokkenheid en samenwerking binnen het team
• Je zorgt voor een goed personeelsbeheer d.m.v. werkverdeling, dienstroosterplanning en verlofregeling

Jouw profiel

Je bent in het bezit van een wettelijk diploma: Gegradueerd/bachelor Verpleegkunde aangevuld met een kaderopleiding, een diploma Banaba in Zorgmanagement, een licentie medisch-sociale wetenschappen of een gelijkwaardig diploma .

Je beschikt over minstens 5 jaar relevante ervaring als verpleegkundige, bij voorkeur op een SP-dienst of cardiopulmonaire afdeling.

Je kan vlot werken met de nodige informaticatoepassingen ( EVD, EPD, SAGA, …)

Je beschikt over de nodige sociale en communicatieve vaardigheden om een leidinggevende rol op te nemen in je afdeling

Je bent sterk in plannen en organiseren en je bent in staat gericht te communiceren met patiënten, familieleden, artsen en medewerkers. e beschikt over minstens 5 jaar relevante ervaring als verpleegkundige,

• De activiteiten van de dienst volgens het zorgproject plannen (personeelsinzet, materieelgebruik, beddenbeheer, ...)

Aanbod

Inkendaal draagt niet alleen zorg voor de patiënten maar ook voor de werknemers.

We bieden jou een contract van bepaalde duur (vervanging van zwangerschap) met een voltijds arbeidsregime (38u) vanaf 1 juli 2024 tot en met 31 december 2024..

Je kan rekenen op een marktconform salaris volgens de IFIC functiewijzer (paritair comité 330.01).

Kan je relevante ervaring voorleggen? Daar kunnen we rekening mee houden!

Aan het einde van het jaar krijg je een eindejaarspremie.

Er is voor jou een gratis groepsverzekering voorzien en een hospitalisatieverzekering waar ook jouw gezinsleden op kunnen intekenen.

Een tussenkomst in jouw reiskosten woon-werkverkeer wordt berekend op basis van het sociaal abonnement. Woon-werkverkeer per trein is volledig gratis via een derdebetalersregeling met de NMBS. Kom je met een andere vorm van openbaar vervoer dan wordt maximum 80% van een abonnement terugbetaald. Kies je voor de fiets, dan ontvang je een gunstige kilometervergoeding. Kom je met de wagen, dan hebben we gratis parking ter beschikking.

In ons personeelsrestaurant kan je als medewerker voordelig terecht voor soep, een warme maaltijd, broodjes, een saladebar of een aantal desserts. Er is een traiteurdienst waardoor je maaltijden kan meenemen naar huis.

Als verlofregeling heb je als voltijdse medewerker recht op:

20 wettelijke verlofdagen

10 wettelijke feestdagen

1 bijkomende extralegale feestdag (11 juli)

4 conventionele verlofdagen

1 anciënniteitsdag per schijf van 5 jaar te starten na 10 jaar dienstanciënniteit en met een maximum van 5 dagen

Vanaf 45 jaar zijn er specifieke bijkomende vakantiedagen vastgelegd volgens CAO45+