Recruiter

Functie

Je volgt de laatste trends in de rekruteringssector op de voet. Je bekijkt elke zoektocht van een marketing perspectief om zo veel mogelijk potentiele kandidaten te kunnen bereiken. Hierbij versterk je onze aanwezigheid op sociale netwerken. Samen gaan we voor een goed resultaat voor onze mensen.

Je vertegenwoordigt onze organisatie ook op jobbeurzen en organiseert verschillende initiateven in campus recruitment. Daarnaast word je ook ingeschakeld in verwante HR-projecten. Je optimaliseert mee de werking van jou en je collega’s en durft kritisch te kijken naar je eigen werkwijzen. Je durft de organisatie uit te dagen om mee te denken en te innoveren.

Jouw profiel

• Je hebt al een aantal jaar ervaring in rekrutering en selectie. Ervaring met het gebruik en de analyse van persoonlijkheids- en vaardigheidstesten is een plus;
• Door je ervaring, besef je dat rekruteren een continue inspanning vereist waarbij je je hoofd koel houdt wanneer de druk toeneemt;
• Je hebt al gewerkt met LinkedIn sourcing en weet op welke manier je potentiële kandidaten kan bereiken. Je bouwt graag een netwerk van kandidaten op in een specifieke nichesector;
• Je bent sterk in het geven van feedback. Zowel schriftelijk als mondeling kan je duidelijk en gestructureerd communiceren;
• Je hebt ervaring in jobbeurzen, campus recruitment en bent bereid om deze projecten voor onze organisatie tactisch en operationeel mee te trekken;
• Je houdt graag verschillende balletjes in de lucht. Je wisselt interviews met kandidaten af met wat administratief werk en doet een bijdrage aan verschillende projecten;
• Een organisatie in volle ontwikkeling schrikt je niet af. Je hebt de zin om mee te bouwen aan een groeiverhaal.

• De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)
• Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
• Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
  De samenwerkingsmodaliteiten bepalen
• Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...)
  Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...)
• Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)
• De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen
  De acties opvolgen en een voortgangstraject voorstellen

Aanbod

• Een afwisselende functie met genoeg uitdaging en groeimogelijkheden;
• Een evenwichtig loonpakket met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een groepsverzekering en een eindejaarspremie, bedrijfswagen met tankkaart,... ;
• Een fijn team van collega’s waar je telkens op kunt rekenen;
• Een goede work-life balans door ons mooie pakket vakantie-en ADV dagen, flexibele werkregimes en thuiswerkmogelijkheid;
• Een ruim aanbod van expertise, diensten, producten en oplossingen.

VG 2038/U – W.DISP 938 VG 2089/U – W.DISP 1067 VG 2214/U – W.DISP 1322

Solliciteren

Rein Kenis
rein.kenis@xtrahr-services.be