Corporate Recruiter

Functie

Samen met 4 collega’s ben jij als corporate recruiter verantwoordelijk voor het aantrekken en aanwerven van nieuwe collega’s. Jij bent verantwoordelijk voor jouw eigen divers pakket van vacatures voor alle verschillende diensten van het hoofdkantoor (IT, marketing, supply chain,…). Je werkt proactief om de juiste kandidaten aan te trekken. Je bepaalt een rekruteringsstrategie en behandelt de kandidaten vanaf de cv-screening tot aan het loonvoorstel.

Je zet jouw ervaring en expertise graag in om onze werking te optimaliseren. Je werkt enerzijds zelf als recruiter en zoekt op een breed scala aan vacatures. Anderzijds ondersteun je ook je junior collega’s en coach je hen waar nodig.

Daarnaast ken jij jouw weg binnen onze organisatie. Je staat nauw in contact met de verschillende hiring managers van de verschillende afdelingen en weet wat er speelt binnen de organisatie. Dit zorgt ervoor dat je genoeg inzicht hebt in onze organisatie en zo makkelijk prioriteiten kan stellen.

Je vertegenwoordigt onze organisatie ook op jobbeurzen en organiseert verschillende initiateven in campus recruitment. Daarnaast word je ook ingeschakeld in verwante HR-projecten. Je optimaliseert mee de werking van jou en je collega’s en durft kritisch te kijken naar je eigen werkwijzen. Je durft de organisatie uit te dagen om mee te denken en te innoveren.

Jouw profiel

• Je hebt al heel wat ervaring en expertise opgebouwd in rekrutering en selectie (10-tal jaar). Ervaring met het gebruik en de analyse van persoonlijkheids- en vaardigheidstesten is een plus;
• Door je ervaring, besef je dat rekruteren een continue inspanning vereist waarbij je je hoofd koel houdt wanneer de druk toeneemt;
• Je denkt graag kritisch mee na en optimaliseert graag processen;
• Je bent sterk in het geven van feedback. Zowel schriftelijk als mondeling kan je duidelijk en gestructureerd communiceren;
• Je hebt ervaring in jobbeurzen, campus recruitment en bent bereid om deze projecten voor onze organisatie tactisch en operationeel mee te trekken;
• Een organisatie in volle ontwikkeling schrikt je niet af. Je hebt de zin om mee te bouwen aan een groeiverhaal.

• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)

Aanbod

• Een afwisselende functie met genoeg uitdaging en groeimogelijkheden;
• Een evenwichtig loonpakket met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een groepsverzekering en een eindejaarspremie, bedrijfswagen met tankkaart, ...;
• Een fijn team van collega’s waar je telkens op kunt rekenen;
• Een goede work-life balans door ons mooie pakket vakantie-en ADV dagen, flexibele werkregimes en thuiswerkmogelijkheid;
• Een ruim aanbod van expertise, diensten, producten en oplossingen.

VG 2038/U – W.DISP 938 VG 2089/U – W.DISP 1067 VG 2214/U – W.DISP 1322