Talent coach

Functie

Als talent coach ben jij de motor achter de verdere ontwikkeling binnen het bedrijf.

In deze rol ben jij, binnen het HR Team, verantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van het strategisch HR / L & D-beleid, dat naadloos aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en tegelijkertijd de individuele groei van de medewerkers bevordert.

Naast deze verantwoordelijkheden draag je ook actief bij aan HR-deelprojecten en initiatieven voor voortdurende verbetering. Jij bent iemand die altijd streeft naar groei, zowel op persoonlijk vlak als voor de groei van het bedrijf. Een greep uit jouw takenpakket:

- Als coördinator van het onboardingproces zorg jij, vanuit HR samen met de mentoren en buddy's, ervoor dat nieuwe collega's een warm welkom krijgen, waarin ze alle benodigde informatie ontvangen, kennismaken met belangrijke stakeholders en een gevoel van verbondenheid ontwikkelen.

- Verder organiseer je systematisch integratiechecks en opvolggesprekken, om ervoor te zorgen dat nieuwe collega¿s zich naadloos kunnen integreren.

- Je hebt een actieve rol in het professionaliseren en implementeren van Learning & Development processen, waarbij je jouw kennis op het gebied van competentieontwikkeling, talentmanagement en vaktechnische opleidingen inzet.

- Je hebt eveneens zin om mee te bouwen aan het aantrekken, selecteren en aannemen van gekwalificeerde kandidaten. Dit omvat het proactief zoeken naar kandidaten, beoordelen van cv's, voeren van sollicitatiegesprekken, samenwerken met afdelingsmanagers, beheren van het wervingsproces en zorgen voor een positieve kandidaat-ervaring en het samenwerken met externe wervingskantoren.

- Je onderhoudt effectieve communicatie met technische scholen/universiteiten voor o.a. stageplaatsen.

- Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent en ondersteunt op die manier de groei van ons bedrijf.

Bedrijfsprofiel:

Onze klant heeft meer dan 40 jaar ervaring en engagement in totaalprojecten voor binnen- en buitenafwerking van nieuwbouw tot innovatie. Ze staan voor vakmanschap, innovatie, duurzaamheid en passie. Ze bieden een totale ontzorging zoals je dit alleen van echte vakmensen en een klasse 8 hoofdaannemer kan verwachten. Met meer dan 200 hooggekwalificeerde medewerkers staan ze garant voor kwalitatief werk.

Jouw profiel

- Je hebt een bachelor- of masterdiploma behaald en beschikt over ervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare functie.

- Je hebt een goede beheersing van het Nederlands en bent niet bang om Frans te spreken.

- Je werkt resultaatgericht en behaalt snel en efficiënt de vooropgestelde doelstellingen.

- Als teamplayer werk je op een constructieve manier samen.

- Je kunt goed omgaan met verandering, verdiept je snel in nieuwe onderwerpen en introduceert vernieuwingen.

- De dynamiek en snelheid van de bouwsector spreken je aan.

- Mogelijkheden tot professionele ontwikkeling en groei, zodat je je competenties kunt blijven verbeteren. - Een competitief salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, omdat we erkennen dat jouw inzet en bijdrage van onschatbare waarde zijn. - Flexibele werktijden en de gelegenheid om af toe thuis te werken, waardoor je een goede balans kunt creëren tussen werk en privé. - Extralegale voordelen zoals: bedrijfswagen, ecocheques, bonus en winstdeelneming, forfaitaire onkostenvergoeding, groeps- en hospitalisatieverzekering en 32 dagen verlof.

• De werking van het apparaat controleren
  De functionaliteiten simuleren
  Het apparaat in extreme omstandigheden uitproberen
• De metingen analyseren
  De diagnose stellen van de oorzaken van de storingen
  Wijzigingen doorvoeren met het oog op het conform maken van het product
• Controles en procedures van tests en proeven vastleggen volgens het lastenboek en technische dossiers

Aanbod

- Mogelijkheden tot professionele ontwikkeling en groei, zodat je je competenties kunt blijven verbeteren.

- Een competitief salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, omdat we erkennen dat jouw inzet en bijdrage van onschatbare waarde zijn.

- Flexibele werktijden en de gelegenheid om af toe thuis te werken, waardoor je een goede balans kunt creëren tussen werk en privé.

- Extralegale voordelen zoals: bedrijfswagen, ecocheques, bonus en winstdeelneming, forfaitaire onkostenvergoeding, groeps- en hospitalisatieverzekering en 32 dagen verlof.