HR Manager

• Je ontwikkelt en bewaakt het HR-beleid, altijd in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
• Je stuurt alle HR-processen aan, houdt ze scherp en zoekt constant naar manieren om het nóg beter te doen.
• Ondersteunen van payroll collega’s bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor correcte en tijdige loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie.
• Je bent het aanspreekpunt voor sociale relaties, zowel binnen als buiten de organisatie.
• Je woont de ondernemingsraad bij, bereidt die voor en zorgt voor een heldere verslaggeving.
• Je werkt nauw samen met de preventiedienst en onderhoudt het contact met onze verzekeringspartners.
• Nieuwe collega’s? Jij zorgt voor een vlotte instroom en een warm welkom dankzij een sterke onboarding.
• Employer branding? Daar draag jij met het team actief aan bij.
• Je volgt medewerkers op met regelmatige gesprekken en zorgt dat zij zich goed voelen en blijven groeien.
• Je implementeert en bewaakt een duidelijk aanwezigheidsbeleid.
• Je analyseert retentiecijfers, bouwt aan een duurzaam retentiebeleid en begeleidt veranderingstrajecten.
• Opleidingen? Jij detecteert noden en organiseert relevante trainingen.

JIJ:

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma op zak en minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Je spreekt vlot Nederlands en hebt een goede basiskennis Frans.
• Je hebt een stevige kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
• Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je werkt graag zelfstandig, neemt initiatief en houdt van efficiëntie en digitalisering.
• Je hebt een scherp oog voor cijfers én mensen.
• Ervaring in een productieomgeving is een grote plus.
• Je bent digitaal vaardig en hebt een goed gevoel voor structuur en organisat