Chief of Staff

Vous êtes à la recherche d’un rôle stratégique au cœur de la prise de décision ? Rejoignez une aventure entrepreneuriale exigeante et stimulante en tant que Chief of Staff auprès du CEO / Fondateur de Wemanity. Basé à Bruxelles, ce poste clé vous offrira une vision à 360° de l’entreprise, un impact direct sur ses projets les plus structurants. Si vous aimez résoudre des problèmes complexes, coordonner des sujets transverses et piloter des initiatives à fort enjeu, ce rôle est fait pour vous.

Mission principale

Être l’extension opérationnelle du CEO pour transformer la vision en résultats concrets, en pilotant les projets stratégiques, en structurant les process, et en assurant la performance de l’organisation.

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Responsabilités clés

1.⁠ ⁠Exécution stratégique et pilotage de projets

• Décliner la stratégie du CEO en feuilles de route actionnables.

• Structurer, planifier, prioriser et suivre les projets clés.

• Créer et piloter les rituels d’exécution (comités stratégiques, OKR, dashboards).

2.⁠ ⁠Structuration & amélioration continue

• Concevoir, documenter et améliorer les process transverses (opérations, marketing, finance, sales).

• Mettre en place des outils et des automatisations pour fluidifier la performance.

• Instaurer une culture de l’efficacité et du résultat.

3.⁠ ⁠Coordination & support du Comex élargi

• Agir comme relai du CEO auprès des équipes, partenaires et investisseurs.

• Préparer les réunions stratégiques (board, investisseurs, partenaires stratégiques).

• S’assurer que l’information circule vite, bien et dans le bon format.

4.⁠ ⁠Business & performance

• Co-piloter certains projets business (lancement de nouveaux produits/offres, internationalisation, levée de fonds, M&A).

• Challenger les modèles économiques, les KPIs, les canaux d’acquisition et la rentabilité.

• Être un catalyseur de croissance.

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Profil recherché

Expériences souhaitées :

• Expérience dans un cabinet de conseil en stratégie (type McKinsey, BCG, Bain, Roland Berger, Eleven, Kea, etc.) ou M&A.

• Expérience réussie dans une scale-up/startup avec forte croissance.

Compétences clés :

• Structuration & mise en place de process.

• Forte capacité d’exécution et sens de la priorisation.

• Vision business (marketing, sales, produit, finance).

• Aisance avec les modèles financiers, les outils de gestion, les CRM.

• Excellente communication écrite et orale (FR/EN).

• Leadership d’influence, capacité à faire avancer sans hiérarchie.

Qualités personnelles :

• Ultra organisé(e), rigoureux(se), orienté(e) résultats.

• Drive entrepreneurial, autonomie, rapidité d’exécution.

• Solide intelligence sociale et politique.

• Capacité à gérer des sujets stratégiques comme des sujets très opérationnels.

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Le candidat idéal :

• Expérience cabinet de conseil : 2-4 ans minimum dans un top cabinet de conseil / stratégie / finance.
• Expérience startup / scale-up : Avoir vécu la croissance rapide, la structuration et les pivots.
• Compétence “Process & Exécution” : Capacité démontrée à structurer, outiller et industrialiser des process transverses.
• Vision business & finance : Connaissance des leviers business, modèles économiques, reporting financier.
• Leadership & influence : Capacité à embarquer sans lien hiérarchique, à faire avancer les équipes.
• Capacité à prioriser et à décider : Gestion autonome de la complexité et prise de décision rapide.
• Culture startup et mindset founder : Mentalité “founder shadow”, proactif, orienté solution.