chef de projets 'senior'

Chef de projets 'senior' (m/f/x)

Les Gouvernements de la Région wallonne et de la Fédération Wallonie-Bruxelles ont récemment acté leur volonté d'entreprendre une réforme systémique et d'ampleur de l'enseignement qualifiant et de la formation professionnelle, en ce compris l'alternance, conformément aux Déclarations de Politique Communautaire (DPC) et de Politique Régionale (DPR). Cette réforme systémique devra en outre se faire en concertation avec les Gouvernements de la Région de Bruxelles-Capitale et de la COCOF.
Pour ce faire, les Gouvernements ont exprimé la volonté de mettre en œuvre cette réforme au départ de l'OFFA, qui sera progressivement dotée des moyens, profils et missions le permettant.
OFFA

Avenue Herrmann-Debroux 40 – 42

1160 Auderghem

Les prestations de travail seront exécutées tant à cette adresse que de manière itinérante, pour être au plus proche des acteurs de la réforme, selon des modalités à convenir.

Des missions à l'étranger (court séjour) sont possibles.

Sous l'autorité du Directeur responsable opérationnel de la réforme, les chefs de projets auront pour principales missions de planifier, coordonner et effectuer le suivi de la mise en œuvre des différents chantiers et ils veilleront à la transposition des orientations politiques des Gouvernements en objectifs de gestion opérationnelle des projets, dans le cadre des missions de l'entité.

Les chefs de projets seront responsables de l'articulation soutenable de ces mesures dans le temps et des travaux permettant leur conception « technique » par des équipes issues des différentes administrations pertinentes en fonction des mesures mises en œuvre en prenant en compte les nombreuses interdépendances entre les différents domaines de la réforme.

Pour ce faire, ils seront soutenus par des équipes techniques issues des différentes administrations pertinentes en fonction des mesures mises en œuvre.

La mise en œuvre de la réforme se fera en collaboration étroite avec les Gouvernements, via un Comité de Direction fixant les orientations politiques, ainsi que les délais de mise en œuvre tout au long de l'actuelle législature. Ce qui ne pourra pas être réalisé dans ce cadre temporel sera identifié et planifié pour être mis en œuvre dans une seconde phase.

Les Domaines De La Réforme Visent

• le renforcement des efforts d'orientation en Belgique francophone
• la garantie de disposer de formations à jour par rapport à l'évolution des métiers
• des collaborations renforcées avec le monde du travail et l'accompagnement vers l'emploi
• des mécanismes uniformisés de certification et de reconnaissance des apprentissages
• la lutte contre le décrochage scolaire au travers d'une coordination des actions entre l'enseignement et les offres régionales alternatives de formation
• l'exploitation partagée et/ou centralisée des données relatives au parcours des apprenants
• la mise à disposition d'infrastructures et d'équipements de qualité grâce au rapprochement entre les différents opérateurs relevant d'institutions différentes
• l'augmentation de l'enseignement en alternance chez les jeunes
• l'augmentation de la formation en alternance chez les adultes
• la meilleure organisation de la formation professionnelle au travers d'un nouvel accompagnement orienté coaching, le cadastre des formations, etc…
• la meilleure prise en charge des publics éloignés de l'emploi (NEETS)
• la réforme du financement des opérateurs de formation et l'instauration de davantage de critères de réussite
• la réorganisation de l'ensemble de l'écosystème au travers d'une clarification du périmètre d'action des différents opérateurs

Chacun de ces domaines inclut une série de mesures identifiées durant les travaux préalables au lancement de la réforme.

Pour en savoir plus sur l'Office francophone de la formation en alternance

Diplôme :
être titulaire au minimum d'un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A (master).

Expérience exigée :
minimum cinq ans en gestion de projets/programmes ou d'une expérience de mise en place de projets dans un écosystème de dimension similaire
, incluant la mise en œuvre de programmes de changement et impliquant la gestion de parties prenantes multiples dont les sensibilités diffèrent.

Compétences Techniques

• disposer de bonnes connaissances dans les domaines administratifs et du droit nécessaires à l'exercice de la fonction
• disposer d'une bonne connaissance des rouages de l'écosystème de l'enseignement qualifiant et de formation professionnelle en Belgique francophone, incluant l'alternance, en ce compris une bonne connaissance de ses institutions, de ses dynamiques et enjeux d'importance, de ses dispositifs légaux et régulatoires, et de ses acteurs et de leurs sensibilités
• maîtriser les outils de gestion de projet et budgétaire
• gérer les ressources budgétaires mises à sa disposition et liées à la mise en œuvre des projets
• favoriser les échanges, établir et entretenir des relations de travail collaboratives et proactives avec autrui, tant en interne qu'à l'externe
• disposer d'une aptitude à la résolution de problèmes en combinant esprit critique, capacité analytique, notamment dans les situations ambiguës, et capacité à expliquer de manière pragmatique et didactique des matières et situations complexes
• être engagé à apporter des changements positifs et durables au système éducatif en Belgique francophone

• être capable de piloter les projets et activités de la réforme, et plus particulièrement :

• l'opérationnalisation des projets

• l'optimalisation des ressources humaines et budgétaires de la réforme et la mutualisation des compétences de l'OFFA
• l'élaboration de procédures et de processus afin de garantir l'atteinte des objectifs fixés dans une gestion efficiente et optimalisée des ressources et du temps
• la mise en place, le suivi et l'amélioration de mesures de maitrise et de contrôle interne des activités afin d'assurer une mise en œuvre cohérente et coordonnée des projets, tant concernant le suivi « opérationnel » que le suivi « budgétaire » des projets de la réforme
• capacité à constituer des équipes et de les mobiliser dans le cadre de projets complexes et inscrits dans la durée

Compétences Comportementales

• être un acteur de gestion du changement dans l'écosystème :

• capacité à planifier des programmes de changement de grande ampleur, les séquencer dans le temps, en anticiper les obstacles et à coordonner et mobiliser des équipes afin de les mettre en œuvre

• concertation avec les acteurs concernés par la réforme, compréhension de la source de leurs éventuelles difficultés et prise en compte de ces dernières dans la mise en œuvre des mesures et leur communication
• sensibilité particulière quant à l'adéquation des mesures prises avec les réalités vécues sur le terrain et quant à la soutenabilité opérationnelle du rythme des réformes pour les acteurs de terrain concernés
• capacité à faire émerger des compromis positifs, permettant de faire progresser la réforme et le système, en tenant compte des divers points de vue et des intérêts de chaque partie prenante
• capacité à communiquer, à l'écrit et à l'oral, clairement les progrès, défis et prochaines étapes de tels projets, tant dans un langage « technique » pour les équipes que dans un langage « grand public » pour l'ensemble des acteurs concernés et la population dans son ensemble
• capacité d'anticipation et de gestion des changements, des conflits et des crises
• capacité d'élaboration d'indicateurs pertinents

N'hésitez pas à nous contacter par mail avant le 19 décembre 2025 si vous souhaitez plus d'informations :

Date limite de l'envoi de votre candidature : mardi 6 janvier 2026, fin de journée.
Pour être prise en considération, la candidature à cette fonction devra nécessairement comporter un CV actualisé de même qu'une lettre de candidature.

Au travers de sa lettre de candidature, le candidat indique :

• sa motivation, au travers de sa vision stratégique
• sa manière d'envisager l'exercice de la fonction telle que décrite
• l'exposé de ses titres et mérites (curriculum vitae) au travers du profil de compétences

La pertinence de l'examen des candidatures sera complétée par un entretien de sélection qui aura lieu devant un jury en
janvier 2026.
Cette audition se déroulera selon un entretien structuré et aura une durée d'approximativement une heure.

Les entretiens de sélection se tiendront au siège de l'OFFA.

Seuls les candidats dont la candidature est jugée recevable, suivant les conditions indiquées dans le présent profil de fonction, seront auditionnés.

Les dossiers incomplets ne seront pas pris en considération.

Une copie du diplôme sera demandée aux candidats présélectionnés.

Les dossiers de candidature sont à adresser par courriel à

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :
Selon Les Dispositions De L'article 4 De L'arrêté Du Gouvernement Wallon Du Relatif Aux Conditions D'engagement Et à La Situation Administrative Et Pécuniaire Des Membres Du Personnel Contractuel, Les Personnes à Engager Par Contrat De Travail Doivent Satisfaire Aux Conditions Suivantes

• jouir des droits civils et politiques
• satisfaire aux lois sur la milice
• justifier de la possession de l'aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer
• être porteur d'un diplôme ou d'un certificat d'étude en rapport avec le niveau de l'emploi à conférer
• être d'une conduite correspondant aux exigences de l'emploi à pourvoir.

Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l'exécution du contrat.

Certificat de milice :
Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :
Si votre diplôme a été obtenu à l'étranger, vous devez fournir une attestation d'équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles .

Connaissance De La Langue Française
Le candidat doit être titulaire d'un diplôme ou certificat d'études délivré en français par un établissement d'enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l'enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d'un examen linguistique en langue française organisé par
. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l'engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte en ligne et choisir la rubrique « Tests linguistiques ». Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d'inscription.

En cas d'urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Travaillerpour.BE via le mail ou par téléphone au pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de .

Titres De Séjour Et De Travail
Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l'accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l'engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie .

Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l'octroi d'un permis de travail, car il ne s'agit ni d'une fonction en pénurie, ni d'une fonction hautement qualifiée.
Toutefois, Dans Tous Les Cas, Vous Êtes Dispensé D'obtenir Un Permis De Travail Si Vous Êtes Dans L'une Des Situations Suivantes

• ressortissant de l'Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l'accord de retrait
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d'une carte d'identité d'une durée de 5 ou 10 ans)
• réfugié reconnu
• demandeur d'asile
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine)
• étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

Nous vous proposons des contrats à durée indéterminée.
Vous bénéficierez du barème A6/1 (à partir de 4 234,14 € mensuel brut indexé, avec 5 années d'ancienneté valorisées), avec possibilité de valoriser l'ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). Ces éléments sont non négociables.

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :

• chèques-repas
• prime de fin d'année
• pécule de vacances
• assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
• nombreuses possibilités de formations
• 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l'année en cours)
• autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail

Autres Avantages

• horaire flexible pour la majorité des fonctions
• intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …)
• possibilité de travail à domicile (sous conditions)
• possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes

Dans le cadre strict de l'exercice de certaines fonctions, vous pouvez également avoir droit à :

• la mise à disposition d'un PC portable
• des frais de parcours - de séjour - de déplacements
• des indemnités pour prestations irrégulières
• l'octroi d'un GSM professionnel
• une allocation de connaissance des langues nationales

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Monsieur Alain Goreux, directeur général

La Wallonie
mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.

Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l'administration fédérale), des dispositions particulières, d'ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.

Type d'emploi : Contractuel (personnel engagé après une sélection au sein de l'administration concernée)

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Date de clôture : 06/01/2026

Nombre de postes : 3

Région : Bruxelles

Lieu de travail : Auderghem

Référence de l'offre : Chefs de projets/programmes de la réforme systémique de l'enseignement qualifiant, de l'enseignement pour adultes et de la formation professionnelle

Niveau de diplôme : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Office Francophone de la Formation en Alternance (OFFA)

Famille de fonction : Emploi et formation

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