Energy Data Analyst

Vast contract

Gentbrugge

Bij Trevi bouwen we al meer dan 30 jaar aan duurzame oplossingen in water, lucht en energie. Binnen onze afdeling Energie zetten we volop in op batterijen, zon, wind en geavanceerde sturing.

De energiemarkt evolueert razendsnel. Flexibiliteit is noodzakelijker, installaties complexer en data gedreven sturing steeds belangrijker. Daarom zoeken we een Energy Data Analyst die met analyses, simulaties en Python‑modellen mee bouwt aan slimme energieoplossingen.

Als Energy Data Analyst speel je een sleutelrol in het optimaliseren van energie-installaties.

Je vertaalt data naar inzichten, verbeteringen en nieuwe sturingsregels die direct impact hebben op de prestaties en rendabiliteit van batterij‑, PV‑ en windprojecten.

Concreet betekent dit:

• Analyseren en optimaliseren van de sturing van batterij-, PV- en windinstallaties
• Opvolgen van marktevoluties (Day-ahead, Intra-day, onbalans, flexibiliteitsmarkten …)
• Verfijnen van Python‑datamodellen en ontwikkelen van nieuwe algoritmes
• Bouwen van simulaties om prestaties, flexibiliteit en rendabiliteit te evalueren
• Formuleren van voorstellen voor trading- en sturingsregels op basis van markt- en operationele data
• Meedenken over digitalisering, automatisatie en cloudintegratie (AWS, IoT, data pipelines)

• Je bent in bezit van een masterdiploma (ingenieurswetenschappen, fysica, wiskunde, ICT …)
• Je hebt een sterke analytische mindset
• Je hebt een zeer goede kennis van Python
• Je hebt een sterke affiniteit met de energiesector (ervaring hierin is een absolute troef).
• Ervaring met cloudplatformen (bij voorkeur AWS) is een grote plus
• Je bent zelfstandig, assertief en leergierig
• Je durft voorstellen formuleren en onderbouwen met data

Een aantrekkelijk loon, aangevuld met een pakket dat meegroeit met jouw ervaring en verantwoordelijkheden.

Extralegale voordelen:

• Groepsverzekering en jaarlijkse ecocheques
• Maaltijdcheques
• Flex Income Plan
• Mogelijkheid tot fietsleasing
• Bedrijfswagen mogelijk naargelang jouw relevante ervaring

Opleiding en onboarding:

• Intensieve begeleiding door ervaren collega's.
• Interne en externe opleidingen op maat om een expert te worden in de energiemarkt.

Goede werk-privébalans:

• 12 ADV-dagen bij voltijdse tewerkstelling.
• Geen collectieve sluiting: jij kiest wanneer je jouw vakantie plant.
• De functie is mogelijk in een 4/5e of voltijdse tewerkstelling, afhankelijk van jouw voorkeur.

Een inspirerende werkomgeving:

• Een prachtige groene locatie aan de Schelde in Gentbrugge.
• Elke dag verse soep en fruit uit eigen keuken.
• De mogelijkheid om te wandelen of sporten tijdens de middagpauze in een rustgevende omgeving.

Wil je meebouwen aan slimme energieoplossingen en met data echte impact maken?

Dan leren we je graag kennen.

Kennismakingsgesprek met HR

Op het moment waarop je bij ons solliciteert, gaat jouw sollicitatieprocedure van start. HR bekijkt of er een goede match kan zijn. Indien we een mogelijke klik zien, nodigen wij jou graag uit voor een kennismakingsgesprek. Dit kan telefonisch of via MsTeams plaatsvinden, maar kan ook op ons hoofdkantoor in Gentbrugge.

Sollicitatiegesprek met de verantwoordelijke

Als de match nog altijd goed blijkt te zijn, plannen we een kennismakingsgesprek met de verantwoordelijke. Hierbij kunnen er ook testen, relevant voor de job, afgenomen worden. Deze testen helpen ons om een goed zicht te krijgen van je vaardigheden. Je hoeft je er zeker geen zorgen over te maken.

Contractvoorstel

Als alles positief verlopen is, krijg je een loonvoorstel van ons. Je krijgt de tijd om alles op een rijtje te zetten. Ben je akkoord met ons voorstel? Fantastisch Dan plannen wij een contractbespreking in, waarbij je jouw contract ook kan tekenen.

Welkom

Contract op zak? Proficiat We bereiden je onthaal en opleiding voor en voorzien een warm onthaal op jouw eerste werkdag. HR en een team van collega's, waaronder je peter of meter, begeleiden jou en voorzien de nodige opleidingen, zodat je zo snel mogelijk geïntegreerd bent in het team Na een termijn van 6 weken staat er een opvolgingsgesprek gepland met HR om te horen hoe het in je nieuwe functie gaat.

Margarita Chalova HR