Interne adviseur voor Preventie en Bescherming op he...

XNC25288

Néerlandais

Master

Contractuel

A

Recrutement externe

Durée indéterminée

1150 Woluwe-Saint-Pierre

À temps plein

Departement Hiërarchische band metde Gemeentesecretaris en de Burgemeester, en functioneel met de Directeur Human Resources.

Teambeheer Nee

Budgettaire verantwoordelijkheid Nee

Opdracht van de functie:

Met verwijzing naar de codex over welzijn staat de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) de werkgever, de leden van de hiërarchische lijn en de werknemers bij in de toepassing van de wettelijke en reglementaire bepalingen aangaande het welzijn van de werknemers tijdens de uitvoering van hun werk en alle andere preventiemaatregelen en -activiteiten.

De interne dienst moet ook de werkgever, de leden van de hiërarchische lijn en de medewerkers bijstaan bij de uitwerking, programmering, tenuitvoerlegging en evaluatie van het dynamisch beleid in verband met het risicobeheer.

Taken en activiteiten, resultaatgebieden:

1. Risicoanalyse en preventie

• Uitvoeren en bijwerken van globale en specifieke risicoanalyses (ergonomie, brandveiligheid, fysieke agentia, psychosociale risico's, enz.).
• Passende preventieve maatregelen voorstellen en opvolgen.
• Helpen bij het opstellen van het algemene preventieplan (vijfjarenplan) en het jaarlijkse actieplan; jaarlijkse bezoeken brengen aan werkplekken.
• Een doeltreffend en dynamisch risicobeheersysteem opzetten: u identificeert, analyseert en evalueert systematisch arbeidsongevallen, potentiële gevaren en risico's en arbeidsomstandigheden. Op basis hiervan definieert en stelt u de nodige maatregelen voor om deze gevaren/risico's te minimaliseren of te elimineren.
• Beheer van nood- en reddingsprocedures (evacuaties, enz.) met de directies van de verschillende uitbatingssites, actualisering ervan en organisatie van evacuatieoefeningen.

2. Reglementaire opvolging

• Ervoor zorgen dat de Codex voor welzijn op het werk wordt toegepast in alle gemeentelijke diensten, het OCMW en Sportcity (gebouwen, scholen, kinderdagverblijven, wegen, enz.).
• De naleving van de wettelijke en reglementaire veiligheidsvoorwaarden van de werkplekken beoordelen en waarborgen
• Actief deelnemen aan inspecties, audits en controles door gezondheids-, veiligheids- en hygiëne-instanties: Controle van het welzijn op het werk (FOD Werkgelegenheid); FAVV (Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen); ONE (Office de la Naissance et de l'Enfance), enz.

• Opstellen van verplichte verslagen (arbeidsongevallen, audits, enz.).

• Zijn kennis op het gebied van veiligheid en preventie up-to-date houden en de ontwikkelingen in de specifieke wetgeving op de voet volgen.

• Een visum voor een overheidsopdracht met betrekking tot gezondheid of veiligheid op het werk (3 groen licht procedure) verlenen.

• Ervoor zorgen dat de verschillende vestigingen voldoen aan de brandveiligheidseisen (brandcertificaat of brandveiligheidsrapport) van de brandweer en de medische hulpdiensten (DBDMH) en dat het asbestbeheersplan goed wordt opgevolgd.

3. Begeleiding en advies

• Adviseren van de hiërarchie en operationele diensten over veiligheids- en welzijnskwesties om een veiligheidscultuur in de hele organisatie te ontwikkelen.

4. Opleiding en sensibilisering

• De behoefte aan opleiding inzake veiligheid, ergonomie, hygiëne... identificeren
• Opleidingen en bewustmakingscampagnes organiseren of verzorgen.
• In samenwerking met Human Resources doorlopende opleidingen opzetten voor het personeel op het gebied van preventie en veiligheid: Eerste interventieploeg voor brandveiligheid, EHBO'ers, evacuatieverantwoordelijken, vertrouwenspersonen, nieuwe personeelsleden, enz.

5. Werking van de IDPB

• Zorgen voor de coördinatie met de preventiemedewerkers van Sportcity en het gemeentelijk magazijn, met EHBO'ers en het eerste interventieploeg.

• Deelnemen aan de maandelijkse vergaderingen van het basisoverlegcomité en indien nodig van het lokale pariteitscomité (Copaloc) voor het onderwijzend personeel: deelname aan vergaderingen, voorbereiding van maandelijkse verslagen, voorbereiding van het jaarverslag van het IDPBW, presentatie van analyses van arbeidsongevallen, presentatie van adviezen en voorstellen met betrekking tot welzijn op het werk.

• Opstellen en bijwerken van monitoringtabellen voor actieplannen en deelnemen aan monitoringbijeenkomsten met de Gemeentesecretaris en de technische directies.

Als gemeente met meer dan inwoners staat Sint-Pieters-Woluwe voor vele uitdagingen, die typisch zijn voor onze tijd en onze stedelijke omgeving. Deze uitdagingen zijn de drijvende krachten achter onze dagelijkse innovatie. Op alle gebieden: burgerdiensten, netheid, scholen, administratieve stappen, veiligheid, cultuur, stedenbouw, groene ruimten, sport, trottoirs en wegen, openbare verlichting.

Ons gemeentebestuur ontwikkelt zich tot een modern bestuur. De burger speelt een centrale rol, hij is de basis van onze bestaansreden.

Het welzijn van onze medewerkers vormt de kern van onze bekommernissen en we bieden het volgende aan:

• Gevarieerde beroepen en verrijkende uitdagingen.

• Opleidingen en de ondersteuning die u nodig heeft.

• Interne communicatie (intranet, workplace, evenementen, ...) voor teamgeest.

• Een aangename werkomgeving en flexibele werktijden met vele verlofdagen die een perfect evenwicht tussen privé- en beroepsleven bevorderen.

• Ontwikkelingsmogelijkheden door middel van beoordelingsgesprekken en actieve interne mobiliteit.

Wij bieden u de mogelijkheid om deel te nemen aan een administratie die in volle verandering is, gedreven door de wens om mee te evolueren met de tijd en zich aan te passen aan de verwachtingen van haar burgers en medewerkers.

Om deze projecten uit te voeren zijn we regelmatig op zoek naar bevoegde, gemotiveerde en enthousiaste medewerkers.

Deelt u ons gevoel voor dienstverlening en algemeen belang?

Kom met ons meedoen

Gedragscompetenties

• U legt verbanden tussen verschillende gegevens, bedenkt alternatieven en trekt gepaste conclusies.
• U stelt realistische oplossingen voor binnen de grenzen en het kader van de beschikbare menselijke en financiële middelen.
• U begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• U handelt op integere wijze, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert de vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• U beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid te nemen voor de kwaliteit van de ondernomen acties.
• U analyseert gegevens op gerichte wijze en beoordeelt informatie kritisch.
• U behandelt en lost problemen zelfstandig op, zoekt alternatieven en ondersteunt de technische diensten bij de implementatie van oplossingen.

Technische competenties

• U hebt een grondige kennis van het welzijn op het werk, met name op het gebied van risicoanalyse en de coördinatie van preventieactiviteiten.
• De wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers kennen
• De codex over welzijn op het werk kennen (vroeger koninklijk besluit van 27 maart 1998)

Onder meer vertrouwd zijn met de nieuwe wetgeving inzake de preventie van psychosociale risico's op het werk, namelijk de wetten van 28 februari 2014 en 28 maart 2014 en het Koninklijk Besluit van 10 april 2014;

Vereist diploma voor de inschrijvingsdatum:

U beschikt over een universitair diploma of een diploma van het hoger onderwijs van het lange type (master of gelijkwaardig);
U bent in het bezit van een officieel certificaat erkend door de FOD Werkgelegenheid als preventieadviseur niveau 1;
U hebt minstens twee jaar ervaring als preventieadviseur in een interne dienst, waarbij een functie bij de overheid een pluspunt is;
U heeft een goede technische kennis
Kennis van projectmanagement en wetgeving op het gebied van overheidsopdrachten is een pluspunt.

Niveau A = loon in lijn met de schalen van de Brusselse openbare diensten

Andere voordelen taalpremie (\"\"-attest), vakantiegeld, eindejaarspremie, maaltijdcheques (8 EUR), 2de pensioenpijler, tussenkomst in verplaatsingskosten woon/werkverkeer met het openbaar vervoer (gratis bij de MIVB) of met de fiets, voordelig vakantieregime, diverse opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden

BijzonderhedenFlexibele werktijden, veel verplaatsingen naar de verschillende vestigingen (ongeveer 40)

IDPB voor het gemeentebestuur (ongeveer 620 personeelsleden), het onderwijzend personeel in scholen en academies (ongeveer 550 leerkrachten), het OCMW (ongeveer 220 personeelsleden) en de VZW Sportcity (ongeveer 15 personeelsleden)

Na de sluitingsdatum van de vacature:

• Preselectie :

a. Gebaseerd op toegangsvoorwaarden

b. Gebaseerd op het cv en de motivatiebrief

Als u op de shortlist staat, nemen we telefonisch contact met u op om een afspraak te maken.

• Selectieproeven:

a. Mondeling gesprek om de vaardigheden en de motivatie na te gaan

Zodra de vacature gesloten is, neemt de aanwervingsprocedure tussen de 4 en 6 weken in beslag.

Gelieve dan naar onze website te surfen in het tabblad \"Jobs\" en uiterlijk op te solliciteren via de aangegeven link.

Het gemeentebestuur verbindt er zich toe de maatregelen ter bestrijding van discriminatie te eerbiedigen en een politiek van diversiteit te bevorderen.

• Flament Camille

HR Partner

Gemeente Sint-Pieters-Woluwe