HR generalist

HR generalist met pit gezocht.

Jij wil geen startersfunctie. Jij wil een springplank.

Je bent net gestart in HR, of hebt je eerste opdrachten achter de rug, misschien via consultancy, misschien in een KMO. En je denkt: “Geef mij maar iets waar ik kan meedoen met de echte dingen. Geen juniorrol in de schaduw.”

Perfect. Ik ken een plek waar je mag meedraaien, meedenken én meevormgeven.

Een job als een leerpad

Hier krijg je de kans om écht breed te gaan: rekrutering, onboarding, opleidingen, employer branding, administratie, communicatie, processen optimaliseren... Je hoeft niet alles te kunnen. Je moet vooral willen leren. En zin hebben om het samen met de HR verantwoordelijke te doen — iemand die je ruimte geeft, maar ook wil dat je dingen vastpakt. Jullie zijn met twee. Geen eiland, wél een cockpit.

Je hoeft nog geen expert te zijn. Wel een aanpakker. Iemand die niet bang is van een Excel-bestand, maar evengoed niet terugdeinst voor een babbel met de CEO. Iemand die ziet wat beter kan, en zich afvraagt: “Wat als ik daar nu eens gewoon mee begin?” Soms is het zoeken. Vaak is het boeiend. Altijd is het relevant.

Dit is geen startersfunctie waar je afwacht.

Dit is een HR-rol waar je beweegt en groeit.

Je werkt in een omgeving met karakter

In het bedrijf loop je tussen mensen met jaren ervaring én jonge collega's met veel goesting. De familieachtergrond voel je: betrokkenheid is hier geen buzzwoord, maar een realiteit. Ze verwachten engagement, verantwoordelijkheidszin en discretie.

En tegelijk? Vrijdagavonden met een drankje. Veel menselijke warmte. En een omgeving waar je best wat initiatief mag tonen.

Wat moet je zeker meebrengen?

• Een stevige dosis leergierigheid: je zal véél zien, doen en leren
• Assertiviteit en maturiteit: je krijgt vertrouwen, maar moet het ook grijpen
• Een vlotte pen en mondelinge communicatie in NL en FR
• Geen stress van manuele input of administratieve opvolging: je weet dat processen ook gewoon moeten kloppen

Waarom kiezen voor deze kans?

Omdat je geen zin hebt in zes afdelingen en tien lagen. Omdat je nu wil bouwen aan ervaring in een context waar je impact hebt. Omdat je voelt dat je in een generalistische HR-rol jezelf kan ontdekken. En omdat er iemand op jou zit te wachten die zegt: “Kom. We doen dit samen.”

Een aantal praktische zaken:

Locatie: Berchem

Contract: Voltijds | Onbepaalde duur

Extra’s: Maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, fietslease, laptop, gsmabonnement, bonussysteem,...

Vrije tijd: 20 vakantiedagen + 7,5 ADV – vrij in te plannen

Thuiswerk: 1 dag/week mogelijk (na 6 maanden)

Startdatum: zo snel mogelijk

👉 Klaar om in HR te groeien? Stuur je CV naar stefanie.jacobs@touche-hr.be

Je hoeft niet perfect te zijn. Wel nieuwsgierig, gedreven en klaar om het vak écht te leren.