BOA ondersteuner

meebouwen aan het buitenschools beleid - Dienst Kinderopvang

Functiebeschrijving

Stad Gent heeft al een intensief traject doorlopen ter voorbereiding van de implementatie van het BOA-decreet. Nu vertalen we de verzamelde inzichten naar een concreet beleid en ondersteunende modellen. Samen met een enthousiast team geef je mee vorm aan deze beleidsontwikkeling en ondersteun je de verdere uitrol.

Als BOA ondersteuner voer je volgende taken uit:
Je analyseert resultaten van participatieve trajecten en doet voorstellen om processen en regelgeving te verbeteren.

Om beleidskeuzes sterk te onderbouwen, verzamel, verwerk en analyseer je relevante data (bv. rond opvangcapaciteit).

Je verdiept je in regelgeving en beleidsprocedures en zorgt ervoor dat beslissingen correct worden opgevolgd en toegepast binnen de Dienst Kinderopvang en het departement Onderwijs, Opvoeding en Jeugd.

Rapporten, beleidsnota's, actieplannen en subsidiedossiers stel je overzichtelijk op. Je volgt deze ook administratief op binnen de overlegstructuren van Stad Gent.

Je werkt nieuwe erkennings- en subsidiereglementen mee uit en je volgt ook de bijhorende aanvraagprocedure verder op.

Je denkt kritisch na over een efficiënte inzet van middelen en bewaakt de budgetten om zo een duurzame werking te garanderen.

Vergaderingen en informatiemomenten organiseer je met plezier. Je voorziet een duidelijke opvolging en uitvoering van de afspraken.

Je zorgt – zowel mondeling als schriftelijke - voor een vlotte communicatie naar stakeholders.

Deelnemingsvoorwaarden

Wat zijn de voorwaarden?

Om deel te nemen moet je voldoen aan volgende voorwaarden:
Je hebt een bachelordiploma.

Je hebt minstens 1 jaar relevante professionele werkervaring in beleidsvoorbereidend werk, projectwerk of dataverwerking als hoofdopdracht.

Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden .

Ben jij onze nieuwe BOA ondersteuner?

Schrijf je in ten laatste op 22 september 2025.

Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

Een recent cv. Vermeld hierin de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud . We moeten op basis hiervan kunnen bepalen of je voldoet aan de ervaringsvoorwaarde.

Een kopie van je diploma.

Ben je laatstejaarsstudent?

Ook jij kan deelnemen aan de selectieprocedure als je aan de voorwaarden voldoet. Voeg een inschrijvingsbewijs van je laatste jaar toe.

Heb je een buitenlands diploma?

Bij NARIC kan je terecht om een gelijkwaardigheidsattest of niveaubepaling aan te vragen. Via de begeleidingstool weet je welke acties je moet nemen. Dit kan enkel als je in België woont of wanneer je de Belgische nationaliteit hebt. Sommige diploma's zijn automatisch erkend. Bezorg ons het attest of bewijs van aanvraag.

Loonpakket

Wat krijg je van ons?

Een voltijdse contractuele tewerkstelling van bepaalde duur op B niveau. Als interne medewerker behoud je jouw statuut;

Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € jaar ervaring) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;

Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;

De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;

Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;

Ecocheques (€200 per jaar);

Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;

Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;

Een gratis hospitalisatieverzekering;

Eindejaarspremie;

Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;

De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;

100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst ;

De plaats van tewerkstelling is het Stadskantoor, Woodrow Wilsonplein 1, 9000 Gent.

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.

Selectiestappen

Wat zijn de selectiestappen?

Een kort mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Indien je slaagt ga je door naar het volgende selectieonderdeel. Het kort mondeling deel kan wegvallen indien er minder dan 15 geldige kandidaten zijn.

Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont. Voorafgaand aan het gesprek kan gevraagd worden om een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden. Bijkomend kunnen adviserende computergestuurde selectietesten afgenomen worden.

Het kort mondeling deel gaat onder voorbehoud door op maandag 6, donderdag 9 en/of vrijdag 10 oktober. Het mondeling deel gaat onder voorbehoud door op vrijdag 24 en/of maandag 27 oktober.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Competenties

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

Klantgedreven werken

Samenwerken

Resultaatgericht werken

Rapporteren

Analyseren

Oplossingsgericht werken

Organiseren

Communiceren

Contact

Heb je nog vragen over deze vacature?

Over de functie-inhoud:
Contacteer Hanne Smet, coördinator BOA regie, ,

Over de procedure en arbeidsvoorwaarden:
Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: Niels Lievens, ,

Of bel ons op of mail naar

Inclusiviteitsinformatie

Gent is voor iedereen

Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw eigenheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie.

Word jij onze nieuwe collega?

Reageer tot en met 22 september 2025