HR/Communicatie specialist (M/V/X)

Functie

Als HR/Communicatie specialist binnen onze ambitieuze familiale groep van bedrijven in de gezondheidssector zal je een breed scala aan verantwoordelijkheden op je nemen. Wij zijn op zoek naar iemand die zich comfortabel voelt met een gevarieerd takenpakket.

Je hebt een master denkniveau en relevante ervaring in HR & communicatie.   Je volgt de nieuwe trends in de arbeidsmarkt.  Als generalist heb je interesse in HR van A tot Z.  Zo streef je ernaar de organisatie mee naar een hoger niveau te tillen.

In deze rol ben je bereid zowel operationele dossiers vast te pakken (payroll, wagenpark, …)  alsook beleidsmatig aan de slag te gaan (competentie management, attractief verlonen, employer branding, ...). Je bent hands on en denkt pragmatisch mee over hoe je in een krappe arbeidsmarkt het werkvermogen in je organisatie optimaal inzet en streeft naar een duurzaam HR beleid.

Je hebt sterkte administratieve en organisatorische vaardigheden. Je houdt van data en ontwikkelt mee een dashboard met relevante HR-KPI’s. Je gaat hier pro-actief mee aan de slag en ontwikkelt verbetervoorstellen.

Je bent gedreven om samen te werken met andere teamleden en gelooft in de kracht van een gezamenlijke inspanning. Op die manier ben je een coach van het HR team alsook de ideale sparringpartner voor de business.

Je hebt een hart voor mensen en streeft ernaar een positieve werksfeer te bevorderen. Je hecht daarbij ook belang aan interne en externe communicatie.  Je bent vlot met sociale media.

Je onderhoudt ook de relaties met de sociale partners. Eerdere ervaring in coachen van een team is een plus echter niet noodzakelijk.

Vous pouvez également vous exprimer en français. Après tout, nous avons aussi des collègues francophones.

Indien je graag een actieve rol speelt in een familiaal bedrijf en voortdurend streeft naar verbetering, dan is deze functie ongetwijfeld een boeiende opportuniteit voor jou. Je rapporteert rechtstreeks aan directie HR en kan rekenen op haar ondersteuning alsook op die van 2 leuke collega’s.

Uiteraard bieden we je een attractief loonpakket alsook de mogelijkheid om flexibel te werken.

Jouw profiel

• Opstellen van: Sociale balansen
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• De personeelsadministratie superviseren
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Een dienst of een organisatie leiden
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie

Aanbod