Legal Advisor

Êtes-vous passionné par le droit social et prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière de juriste?
Chez Sodalis, un secrétariat social familial, vous évoluez dans une équipe chaleureuse, vous apprenez chaque jour et vous aurez un impact réel pour les PME. En tant que Legal Advisor en droit social, vous développerez vos talents juridiques tout en accompagnant nos clients.

À propos de Sodalis

Sodalis est une entreprise familiale et un secrétariat social agréé qui soutient les PME dans les domaines de la paie, des RH et de la législation sociale. Notre approche personnalisée, nos lignes de communication courtes et notre véritable implication auprès de chaque client font notre singularité.

Nos valeurs fondamentales sont : l'humain, la qualité, la Transparence, l'esprit d’entreprise et le travail d’équipe. Avec 35 collègues répartis entre Bruges, Gand et Halle, nous veillons à ce que chaque dossier bénéficie de toute l’attention nécessaire.

Chez Sodalis, nous accordons une grande importance à une ambiance de travail chaleureux et agréable. Grâce à notre approche flexible et humaine, clients et collègues se sentent écoutés et soutenus – un aspect souvent absent dans de grandes organisations plus rigides.

Pourquoi travailler chez Sodalis ?

Travailler chez Sodalis, c’est faire partie d’une équipe soudée où règnent plaisir, autonomie et développement professionnel :

• Équipe & ambiance : convivialité, proximité et environnement chaleureux, avec des lignes de communication courtes et de la place pour l’initiative.
• Flexibilité : télétravail (minimum 1 jour au bureau), horaires flexibles et ordinateur portable pour un bon équilibre vie privée-vie professionnelle.
• Croissance & développement : intégration solide, formations et coaching pour développer vos talents.
• Expérience moins importante : votre motivation et votre envie d’apprendre comptent plus que les années d’expérience.
• Accessibilité : nos bureaux sont facilement accessibles en transports en commun.

Chez Sodalis, vous ne travaillez pas seulement pour une fiche de paie, mais pour une organisation qui écoute réellement, s’implique personnellement et soutient les PME avec des solutions RH et payroll pratiques et humaines.

En tant que conseiller juridique en droit social :

• Vous suivez l'actualité en matière de législation sociale et de droit social et vous la traduisez en conseils pratiques.
• Vous répondez aux questions des clients et de vos collègues sur les ressources humaines, la paie et le droit social.
• Vous élaborez des modèles de documents et des textes juridiques.
• Vous préparez le contenu et les aspects pratiques des formations destinées aux clients et aux collègues. À terme, vous dispenserez vous-même ces formations.
• Vous entretenez des contacts avec des personnes et des organisations clés.
• Vous participez à des projets de plus grande envergure qui contribuent à l'accompagnement des clients.

L'équipe juridique

Vous intégrerez un service juridique petit mais dynamique composé de trois collaborateurs (Janne, Maaike et Sophie). L’équipe fonctionne de manière autonome, avec beaucoup de place pour l’initiative et la responsabilité. Vous construirez un réseau chaleureux et collégial avec les membres de votre équipe. Selon les dossiers, vous collaborez avec vos collègues du département juridique et/ou des services de payroll. Pour les projets plus importants, vous rapportez directement au directeur général, Stijn.

• Bachelier en science juridique ou master en droit avec un vif intérêt pour le droit social.
• Motivation et envie d’apprendre priment sur l’expérience ; nous prévoyons une intégration complète et toutes les formations nécessaires.
• Curiosité, proactivité et ouverture à de nouvelles connaissances et compétences.
• Rigueur, esprit de solution et communication claire.
• Goût pour le travail en équipe et contribution active à un esprit positif.
• Excellente connaissance du néerlandais et bonne maîtrise du français.
• À l’aise avec les outils informatiques courants.

Chez Sodalis, votre qualité de vie au travail est primordiale :

• Équipe & ambiance : convivialité, proximité et environnement chaleureux, avec des lignes de communication courtes et de la place pour l’initiative.
• Flexibilité : télétravail, horaires flexibles et ordinateur portable pour bien concilier travail et vie privée.
• Croissance & développement : formations, coaching et opportunités d’évolution pour développer vos talents.
• Contrat & rémunération : CDI à temps plein (40h/semaine), salaire compétitif avec chèques-repas, écochèques et plan cafétéria.
• Congés & avantages : 20 jours de congé, 12 jours de RTT, jours supplémentaires liés à l’ancienneté, assurance hospitalisation familiale et assurance groupe.
• Extras : selon expérience et compétences, une voiture de société peut être incluse.

Processus de recrutement

Nous privilégions une approche personnelle et transparente :

• Premier entretien : via Teams avec Sara (RH) pour mieux faire connaissance.
• Deuxième entretien : rencontre avec un collègue de l’équipe juridique et RH, pour une vision complète du rôle et de la collaboration.
• Troisième entretien : en présentiel à Bruges avec Stijn (Managing Director) et un membre de l’équipe juridique, afin d’approfondir votre adéquation avec l’organisation et l’équipe.

La procédure peut être finalisée en deux semaines environ, selon les disponibilités, afin que vous ayez rapidement une vision claire de la fonction, de l’équipe et de l’organisation.