CEO

Smart zoekt een CEO

Ben je op zoek naar een professionele uitdaging met een directe en concrete maatschappelijke impact? Ga dan aan de slag bij de coöperatie Smart, die zich daar in België al meer dan 25 jaar voor inzet.

Wie is Smart en wat doet ze?

Smart is een coöperatie en onderneming die gedeeld wordt door duizenden personen. Ze kunnen er een beroepsactiviteit uitoefenen in diverse domeinen en gebruikmaken van tools en diensten die door het collectief worden gefinancierd: beheer van aangiften (facturatie, boekhouding, btw), juridische bijstand, opleidingen, persoonlijke begeleiding en toegang tot coworkingruimtes. Dankzij Smart is het mogelijk om als werknemer een beroep te doen op de sociale zekerheid en toch in alle vrijheid te ondernemen.

Smart begeleidt jaarlijks 20.000 personen in 8 kantoren verspreid over België.

Gedetailleerde voorstelling van Smart:

Smart bevindt zich in een groeifase. De tools worden aan de huidige normen aangepast, het economisch model wordt versterkt en de beheersstructuur wordt verbeterd. In die context werft Smart haar volgende CEO aan om de uitvoering van de strategie te leiden, de kwaliteit van de dienstverlening aan de leden te waarborgen en het coöperatief project dagelijks vorm te geven. Dat gebeurt in samenwerking met een tweede CEO die tot september 2026 in functie blijft.

• Statuut bediende of zelfstandige

Uw missie (doel van de functie)

• Zorgen voor een gezond, transparant en duurzaam beheer van Smart, in lijn met haar coöperatieve waarden (democratie, solidariteit, autonomie, bescherming) en sociaal oogmerk, door de richtlijnen uit te voeren die door de Raad van bestuur (RvB) en de algemene vergadering zijn goedgekeurd.
• Garanderen van de kwaliteit van de dienstverlening aan de leden.
• Bevorderen van de samenwerking tussen de directies.

Bereik & bestuur

• Statuut: afgevaardigde voor het dagelijks bestuur (verlengbaar mandaat van 4 jaar), ten dienste van de leden, de RvB en de algemene vergadering; vertegenwoordiging van de coöperatie in de handelingen en in rechte in overeenstemming met de statuten en in samenspraak met de andere CEO.
• Organisatie: circa 240 ondersteunende medewerkers; gemeenschap van leden en productie-eenheden in diverse sectoren.
• Mandaat: 4 jaar, verlengbaar

Uw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Strategische sturing & uitvoering: de door de RvB goedgekeurde strategie vertalen in operationele plannen, prioriteiten stellen, middelen toewijzen, beslissingen nemen en verslag uitbrengen over de voortgang.
• Kwaliteit van de diensten & ledenervaring: het dienstenaanbod bepalen en goedkeuren; de directies ondersteunen om een kwaliteit te garanderen die voldoet aan de belofte van de gedeelde onderneming.
• Teammanagement: de rollen van strategisch coördinator, operationeel coördinator, rolverdeler, coach, facilitator en bemiddelaar vervullen; de organisatie structureren (rollen, gebruiken, indicatoren) en het management van de directieteams versterken.
• Economische prestaties & beheer: de duurzaamheid waarborgen (cashflow, investeringsarbitrage, procesefficiëntie), rekening houdend met de middelen enerzijds en het sociaal oogmerk anderzijds.
• Transformatie op het vlak van management & coöperatieve cultuur: waarden en praktijken op elkaar afstemmen, de transformatie stimuleren in overleg met het directieteam, het bestuur organiseren (werkdruk, feedback), de directies begeleiden.
• Sociaal overleg & welzijn: de werkgever vertegenwoordigen in de ondernemingsraad (OR) en het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW).
• Stakeholders, belangenbehartiging & woordvoering: relaties onderhouden in de sociale economie, met overheidsinstanties en partners; Smart vertegenwoordigen.

Concrete doelstellingen

• Geconsolideerd economisch evenwicht en weerbaarheid
• Meetbare voortgang van betrokkenheid en welzijn, zowel bij de actieve vennoten als bij het ondersteunend personeel
• Ontwikkeling van het dienstenaanbod (uitbreiding/kwaliteit)
• Verhoogde zichtbaarheid en erkenning van Smart bij leden en partners
• Versterkte participatie van leden (bestuur/gebruik)

Gezocht profiel

Ervaring

• Ervaring als algemene of operationele directie in België (directiecomité)
• Economische sturing en organisatorisch beheer
• Sturing van transformaties (bestuur & operationeel)
• Verankering in de sociale economie of impactvolle sectoren (praktijkervaring en maatschappelijk engagement)
• Structurering van organisaties, processen, beheer van grootschalige projecten & versterking van het middenkader
• Sterke blootstelling aan digitaliseringsvraagstukken
• Praktijk van gedeeld leiderschap/ co-management
• Praktijk van sociale dialoog (CPBW, OR)
• Belangenbehartiging/ vertegenwoordiging

Competenties (knowhow)

• Organisatorisch bestuur (RvB & directiecomité)
• Beheer en lezing van balansen en andere resultatenrekeningen
• Bekend zijn met openbare regelgeving
• Strategisch denken
• Moedig leiderschap
• Resultaatgerichtheid (evenwicht tussen missie en economie)
• Verandermanagement
• Communicatie
• Openheid voor diversiteit
• Politiek inzicht

Sociale vaardigheden

• Diepgewortelde waarden (solidariteit, gelijkheid, emancipatie)
• Actief luisteren, subsidiariteit en co-constructie
• Bescheidenheid, voorbeeldigheid, feedbackcultuur en bemiddeling

Talen

• Frans
• Nederlands
• Goede beheersing van het Engels

Onderscheidende troeven

• Ervaring als duo in een algemene directie
• Sturing van digitale projecten
• Ervaring in het maatschappelijk middenveld en als pleitbezorger

Diversiteit & inclusie

Smart zet zich in voor diversiteit en moedigt iedereen met de vereiste vaardigheden aan om te solliciteren, ongeacht hun afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, filosofische overtuiging, handicap, enz. Als u een aanpassing nodig hebt, ongeacht uw handicap, voor of na de selectiefase voor deze functie, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Sollicitatieproces

Stuur je motivatiebrief en gedetailleerd cv door (in pdf) per mail naar sebastien.cobut@connectedminds.be .

• 🗣️

Na een eerste contact met onze rekruteringsassistenten, zullen de geïnteresseerde en geselecteerde kandidaten Sébastien Cobut (Partner Connected Minds) ontmoeten. Dat gesprek zal ondersteund worden door psychometrie.

• 📋

Na een presentatie aan Smart worden de uiteindelijk geselecteerde kandidaten geïnterviewd door het opgerichte selectiecomité.

• 🗓️

De data voor de interviews met het selectiecomité worden in de komende weken bevestigd (ze vinden plaats tussen 03/11 en 15/11).

• 🤝

De procedure wordt afgerond met een laatste gesprek met de Raad van bestuur.