Compensation & Benefits Manager

Jouw verantwoordelijkheden

1. Arbeidsrecht & Compliance

• Nieuwe wetgeving opvolgen en vertalen naar praktische richtlijnen.
• Policies en arbeidsreglement actualiseren en uniformeren.
• Advies geven bij complexe casussen (arbeidsduur, flexibiliteit, uurroosters, 4-dagen-week…).

2. Contractbeheer & HR-documentatie

• Centraliseren en beheren van alle arbeidscontracten en bijlagen.
• Standaardiseren van templates en processen over alle sites.
• Controleren op juistheid en juridische conformiteit.

3. Verloning, Benefits & Functieclassificatie

• Uitwerken van een helder en eerlijk loonbeleid.
• Opzetten en beheren van functieclassificatie en loonschalen.
• Coördineren van benefits: verzekeringen, cafetariaplan, bonusbeleid, leasebeleid.

4. Workforce Policies

• Werktijdregelingen en uurroosters analyseren en vertalen naar haalbare afspraken.
• Adviseren rond werkorganisatie en flexibiliteit.
• Ondersteunen bij de evaluatie van 4-dagen-werkweek en andere innovatieve regelingen.

5. Samenwerking & Aansturing

• Je werkt intensief samen met HRBP’s en operaties.
• Je stuurt de Payroll Manager aan voor afstemming rond verloning en administratieve processen.
• Je rapporteert rechtstreeks aan het management

gewenst profiel

• Je hebt meer dan 10 jaar relevante ervaring in een leidinggevende rol met arbeidsrecht, HR-beleid, compensation & benefits of een combinatie daarvan.
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en procesgericht.
• Je kan complexe regels vertalen naar duidelijke, werkbare oplossingen.
• Je houdt van verbeteren, uniformiseren en helder communiceren.

aanbod

• Een sleutelrol in een bedrijf met maatschappelijke impact.
• Autonomie en ruimte om beleid op te bouwen en te verbeteren.
• Een correct en aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen.
• Een HR-team dat openstaat voor vernieuwing, samenwerking en persoonlijke groei.