Description
Ria Money Transfer, une division du Groupe Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ : EEFT), propose des services financiers innovants, notamment des transferts d'argent rapides, sécurisés et abordables à des millions de clients à travers le monde, ainsi que des services de changes de devises, offrant une expérience omnicanale fiable.
Avec plus de points de service dans près de 200 pays et territoires, notre mission est d'ouvrir la voie à une meilleure vie quotidienne.
Nous croyons en un monde où chacun a le pouvoir de bâtir la vie dont il rêve, peu importe qui il est et d'où il vient.
A PROPOS DU POSTE
La mission principale du poste est de développer notre activité commercial à l'aéroport en assurant la gestion du quotidien (opérations, planning...) avec l'appui des Supervisor et d'une équipe de 20 employés.
1. Développement commercial
2. Management & formation
3. Pilotage de la performance
4. Conformité & sécurité
5. Image & qualité des agences
PROFIL RECHERCHE
CONTRAT & AVANTAGES
Le poste est à pourvoir en CDI, en temps complet 39h/semaine (nos bureaux de l'aéroport sont ouverts 7/7, de 5h45 à 22h15).
Nous offrons un package attractif (salaire fixe et commissions mensuelles sur objectifs) avec de nombreux avantages sociaux : chèques-repas (8€/jour travaillé, 70% part employeur), carte STIB (prise en charge à 100%) ou prise en charge partielle des indemnités kilométriques et accés gratuit au parking de l'aéroport, assurance hospitalisation et frais ambulatoire et dentaire, 26 jours de congés payés, Eco-chèque (250€) et des opportunités d'évolutions internes dans une entreprise internationale en croissance.
En qualité d'employeur engagé, Ria a conscience que sa force réside dans la diversité de ses collaborateurs. Avec de très diverses nationalités présentes dans nos effectifs, nous sommes fiers de promouvoir l'intégration et l'égalité des chances. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Les responsabilités du poste décrites ci-dessus visent à définir le contenu général et les exigences pour exercer cette fonction. Elles ne doivent pas être considérées comme une liste exhaustive des responsabilités ou des exigences. Cette description de poste n'empêche pas l'Entreprise d'attribuer ou de réattribuer des tâches et des responsabilités en fonction des besoins.