HR Business Partner voor de Publieke Sector

Functie

• Je neemt de leiding over HR-projecten voor een breed scala aan publieke instellingen, waaronder steden, gemeenten, ziekenhuizen en autonome overheidsorganisaties.
• Daarbij duik je diep in onze unieke methodologieën en de specifieke regels van de publieke sector om een ware expert te worden.
• Als de dirigent van HR-projecten, match je moeiteloos het juiste talent met de juiste rol en adviseer je klanten over strategieën om de talentinstroom te optimaliseren.
• Je bent betrokken bij coaching, assessments, screening van topkandidaten, potentieelonderzoek, om slechts enkele gebieden te noemen.
• Je levert waardevolle, directe feedback over screeningresultaten , waardoor succesvolle plaatsingen tussen kandidaten en werkgevers worden bevorderd.
• Je staat klaar als het directe aanspreekpunt voor klanten , en fungeert als HR- business partner om hun organisaties te versterken.
• Je beheert je eigen klantenportefeuille met volledige onafhankelijkheid en bouwt voort op bestaande relaties.
• Als expert in personeelsselectie geef je richting aan onze interne recruiters inzake de te gebruiken selectietechnieken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van onze batterij aan kennistesten, persoonlijkheids- & capacitaire testen, enz.

Jouw profiel

• Je beschikt over een Master- of Bachelor diploma.
• Een sterke set competenties op het vlak van communicatie, planning en organisatie en zin voor perfectie en kwaliteit zijn cruciaal binnen deze functie. Je werkt gestructureerd naar deadlines toe.
• Je hebt reeds een eerste ervaring achter de rug binnen personeelsselectie of talentmanagement . Wij staan open voor zowel jong potentieel als voor ervaringsdeskundigen.
• Je houdt van intellectuele uitdagingen en hebt interesse in de wetenschappelijke basis van rekruteringsmethodes.
• Je hebt affiniteit met of een sterke interesse in de werking van de publieke sector.
• Je hanteert een vlotte, spontane en assertieve houding en stelt je klantgericht op.
• Je durft out-of-the-box te denken en nieuwe inzichten en ideeën met je manager te communiceren.

• Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
• Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken
• De activiteiten van een team coördineren
  Een organisatie leiden
• Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders
• Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen
• Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren
• Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)
• Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen
  Promotieacties organiseren

Aanbod

• We bieden je een aangename werkomgeving, binnen een groeiend, dynamisch en ambitieus team, waarin je jezelf verder kan ontplooien, met ruimte voor ontwikkeling, eigen initiatief én verantwoordelijkheid . We geven je de mogelijkheid om opleidingen te volgen, waarbij we inzetten op jouw talenten.
• Bij Public Vlaanderen vinden we de work-life balans van al onze medewerkers enorm belangrijk.
• We bieden je een contract van onbepaalde duur, met een attractief verloningspakket, rekening houdend met relevante werkervaring.
• Verder hebben we nog een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen met tankkaart, smartphone inclusief abonnement, een verzekeringspakket, enz.