Directeur commercial/Directrice commerciale

Mon client est une PME wallonne incontournable dans le secteur de la logistique des spiritueux. Depuis leur nouvel entrepôt de 11.000m² automatisé situé en région namuroise, ils assurent la logistique pour les clients en Belgique et à l'international.

Après une phase de transmission intergénérationnelle couplée à de solides investissements, il souhaite consolider son équipe de direction pour accompagner un nouveau chapitre de développement stratégique.

Suite au passage de l'ancienne Sales Director à la position de CEO, il recrute un(e) :
Sales Director

Les missions :

Votre mission à court terme
:

• Reprendre la gestion du portefeuille fournisseurs clés
• Reprendre la supervision des équipes commerciale et marketing (7 personnes)
• Piloter les revues mensuelles et les chiffres liés à la vente pour la Belgique

Votre mission à long terme
:

• Continuer à développer le portefeuille de fournisseurs et de clients
• Optimiser la performance de l'équipe sales en analysant les données disponibles
• Standardiser les processus de vente pour garantir l'efficacité globale
• Apporter la vision commerciale à la stratégie l'entreprise

Votre profil :

• Vous êtes un vrai leader, capable de mener une équipe en étant orienté résultats...
• en ayant un côté analytique, notamment à travers le traitement de données
• Vous connaissez le secteur Retail pour y avoir déjà travaillé dans une fonction commerciale
• Vous êtes trilingue Français, Néerlandais et Anglais
• Vous avez un Master en sciences de gestion ou assimilé

Ce qui pourrait vous démarquer en tant que candidat :

• La maitrise d'une autre langue européenne
• Une expérience dans le secteur des spiritueux (Bière, vins, alcools,...)

Pourquoi les rejoindre :

• Participer au développement d'une success-story belge qui rayonne à l'international
• Une position à responsabilité ou vous gardez un contact étroit avec les fournisseurs
• Un impact rapide sur l'entreprise
• Un package salarial attractif (Salaire en lien avec vos responsabilités, voiture de fonction, DKV, prime lié aux résultats, frais net,...)
• Un accompagnement de la CEO pour le transfert de connaissances
• Des possibilités d'évolution selon vos intérêts
• Un lieu de travail facile d'accès (E411 et E42)

Le process de recrutement :

1) Un appel de 15-20 minutes avec le recruteur

2) Un entretien avec la DRH

3) Un entretien avec la CEO

4) Business case avec la CEO

PS : vous avez peut-être déjà vu passer l'annonce il y a peu, le recrutement est effectivement relancé car le premier n'a pas abouti pour des raisons administratives.

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