Human Resources Manager

Notre Client est une entreprise industrielle à taille humaine, reconnue pour son savoir-faire et son exigence de qualité. L'équipe est composée de spécialistes passionnés par la découpe laser, la tôlerie, la soudure et l’usinage, mais aussi de professionnels aguerris en peinture industrielle et en maintenance. Portée par une culture du travail bien fait, la structure mise sur la collaboration, l’expertise et la réactivité pour relever ensemble chaque défi! Rejoignez un environnement où les compétences humaines sont réellement au cœur de la performance industrielle.

HR Manager (CDI ou freelance)

La mission vise à poser les bases solides d’une politique RH commune et à accompagner opérationnellement cette transition.

Objectif de la mission

• Réaliser un diagnostic approfondi de l’existant en matière RH (processus, pratiques, ressources internes)
• Assurer le suivi opérationnel du payroll des employés
• Mettre en place des processus structurés pour le recrutement, assurer le suivi du recrutement des nouveaux collaborateurs
• Organiser et superviser l'accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Concevoir et déployer un plan structuré d’évaluation, de formation et de gestion des évolutions de carrière
• Mettre en place une politique salariale cohérente et attractive, optimiser les avantages et benefits
• Assurer la gestion et les relations avec les organes représentatifs
• Identifier et résoudre les dysfonctionnements organisationnels
• Contribuer activement à la réflexion sur l’organigramme cible, identifier les personnes clés et élaborer leur plan de développement
• Accompagner la structuration RH du futur groupe consolidé et préparer la future fonction RH
• Proposer proactivement des solutions opérationnelles au management pour améliorer les pratiques RH, le climat social et l’efficacité organisationnelle

Profil recherché :

• Expérience avérée en diagnostic organisationnel et structuration RH
• Solide expérience auprès de PME industrielles ou techniques, compréhension fine de leurs contraintes opérationnelles
• Capacité démontrée à accompagner et conseiller le CEO et les équipes dirigeantes dans des contextes PME
• Expérience réussie dans l'accompagnement d'entreprises en croissance et/ou en situation de fusion
• Aisance dans les environnements peu structurés et capacité à gérer efficacement les tensions internes
• Orientation très opérationnelle, posture collaborative, excellent relationnel, capacité à responsabiliser et coacher
• Connaissance du secteur ouvrier et de l’intérim est un atout