Ben jij een ervaren HR-professional die energie haalt uit het verbinden van mensen, processen en prestaties? Wil je meebouwen aan een sterke, toekomstgerichte organisatiecultuur binnen een dynamische
productieomgeving ? Dan is deze rol als
HR Manager
iets voor jou.
Wat ga je doen?
Als
HR Manager
ben jij het kloppend hart van alle HR-activiteiten op de site. Je zorgt ervoor dat het HR-beleid niet in de kast blijft liggen, maar elke dag voelbaar is op de werkvloer. Samen met je lokale HR-team ondersteun je leidinggevenden, bouw je aan een positieve werkcultuur en vertaal je nationale HR-initiatieven naar concrete resultaten. Je werkt nauw samen met de Plant Manager en de HR Manager België en hebt een sleutelrol in het versterken van samenwerking, groei en prestaties binnen de organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden
Je leidt en coördineert alle
HR-processen
op de site: van werving en onboarding tot evaluatie, ontwikkeling en verzuimbeheer.
Je ondersteunt en adviseert het lokale managementteam bij
personeelsplanning , organisatie-invulling, interne mobiliteit en
talentontwikkeling .
Je
coacht leidinggevenden
in hun HR-verantwoordelijkheden en helpt hen groeien in hun rol als people managers.
Je
vertaalt nationale en internationale HR-projecten
naar de lokale context en zorgt voor een consistente en tijdige implementatie.
Je bouwt constructieve relaties op met
syndicale partners
en zorgt voor een stabiel en transparant sociaal klimaat.
Je ondersteunt bij
sociaal overleg , herkent tijdig mogelijke spanningen en draagt bij aan evenwichtige oplossingen.
Je zorgt voor de uitvoering van de centrale
Learning & Development -agenda en stimuleert medewerkers en teams om zich continu te ontwikkelen.
Je signaleert lokale
leer- en ontwikkelingsbehoeften
en koppelt ze aan de doelstellingen van de plant.
Je werkt actief aan de
optimalisatie en harmonisatie van HR-processen
en deelt best practices met collega’s van andere sites.
Je
bewaakt
de kwaliteit, efficiëntie en
naleving van afspraken
binnen het lokale HR-beleid.
Je draagt bij aan een positieve, resultaatgerichte
organisatiecultuur
waarin samenwerking, vertrouwen en groei centraal staan.
Wat breng je mee?
Bachelor- of masterdiploma
in HRM, psychologie of een relevant domein.
Minstens 5 jaar ervaring
in een brede HR-rol, bij voorkeur in een
productieomgeving .
Kennis van Belgische sociale wetgeving en
ervaring met sociaal overleg .
Sterke communicatieve, coachende en verbindende vaardigheden.
Hands-on
mentaliteit met strategisch inzicht.
Zin om bij te dragen aan groei, samenwerking en continue verbetering.
Wat mag je verwachten?
Een uitdagende rol met veel autonomie en
impact
op mens en organisatie.
Een
betrokken team
waar samenwerking, vertrouwen en respect centraal staan.
Korte communicatielijnen
en ruimte voor initiatief.
Een competitief loonpakket met aantrekkelijke extralegale voordelen.
Standplaats