Miss Miyagi is op zoek naar een brede versterking van haar intern team erfgoed.
Als projectleider coördineert u concrete herbestemmingsopdrachten (klassieke doorlooptijd 3-5 jaar). Daarin zien we drie fasen / rollen:
(1) Opmaak projectdefinitie:
U onderzoekt – via een stakeholder analyse en ontwerpend onderzoek - het herbestemmingspotentieel van een site / gebouw en creëert uit een complexe set van randvoorwaarden (met soms tegenstrijdige ambitie) een realistisch en gedragen projectdefinitie.
(2) Ontwikkeling:
U bent verantwoordelijk voor de vertaling van de projectdefinitie naar een uitvoerbaar project: u staat in voor het aanstellen van de architect, het verkrijgen van de vergunningen, het aantrekken van ontwikkelingspartners, subsidies, bankfinanciering en huurders.
(3) Uitvoering:
U bent – als gedelegeerd bouwheer – verantwoordelijk voor het aanstellen van de aannemer en het opvolgen van de werf.
Als projectleider specialiseert u zich in één van deze rollen of combineert u ze. Op dit moment zoekt Miss Miyagi voornamelijk ondersteuning in rol 1 (opmaak projectdefinitie) en rol 3 (uitvoering).
Kandidaten die – enkel – bouwhistorische studies maken kunnen ook solliciteren.
Profiel - achtergrond
Profiel - karaktereigenschappen
Miss Miyagi staat voor de onweerstaanbare combinatie van multidisciplinair, oerdegelijk én eigenwijs. (Analytisch/punctueel/georganiseerd versus creatief/humoristisch/hoek af). Think ‘Oceans Eleven’
Solliciteer voor zondag 09 juni
Aanbod
Miss Miyagi werkt met zelfstandige medewerkers in een studiomodel waarbij de nadruk ligt op zelfstandigheid en coaching ipv een klassieke aansturing. Medewerkers krijgen de eindverantwoordelijkheid over projecten en worden geacht zelfstandig te kunnen werken en initiatief te nemen.
Miss Miyagi werkt vanuit De Hoorn in Leuven én De Impact Factory in Mechelen. Twee inspirerende werkomgevingen, niet geheel toevallig gecoördineerd door haarzelf ☺. Uw collega’s zullen fijne dynamische mensen zijn die, onder impuls van de feestcoördinator, regelmatig samen een stap in de wereld zetten.
Principes verloning
De filosofie van het loonbeleid is, dat betaald wordt wat Miss Miyagi aan kan om financieel gezond te blijven en inhoudelijk geen compromissen te moeten stellen aan de missie. U zal elders mogelijks meer kunnen verdienen, maar we maken ons sterk dat we een interessante package deal (loon, projecten, verantwoordelijkheden, leer- en doorgroeikansen, team) kunnen maken.
In het kader van een interne reorganisatie worden ook meer coöperatieve bedrijfsvormen verkend om de bovenstaande ownership principes en sturing vanuit medewerkers nog meer te gaan verankeren.
Lucia Riccio
+32 475 31 83 60
info@missmiyagi.eu