Als HR-verantwoordelijke bij Mariën vertaal je de bedrijfsstrategie naar een toekomstgericht en praktisch HR-beleid. Je zorgt voor een correcte en efficiënte dagelijkse HR-werking. Verder ben je een gesprekspartner voor directie en leidinggevenden en een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers. Ook de rekrutering en onboarding van nieuwe medewerkers valt onder jouw takenpakket. Jouw verantwoordelijkheden: In samenwerking met de CEO werk je de HR-strategie verder uit. Je vertaalt deze naar concrete acties en doelstellingen op korte, middellange en lange termijn Je staat in voor de dagelijkse werking, optimalisatie en verdere uitbouw van de HR-afdeling Rekruteren van nieuwe medewerkers voor onze winkels, productie en ondersteunende diensten valt onder jouw verantwoordelijkheid, net als het onthaal en de onboarding van deze nieuwe collega's Je bouwt actief mee aan een positieve employer branding Je voert dagelijkse HR-administratie zoals aangeven van dimona's en opmaken van uitzendcontracten uit Jaarlijks werk je het opleidingsplan uit en volg je de uitvoering hiervan nauwgezet op Bij HR-vraagstukken en moeilijke gesprekken ondersteun en coach je de leidinggevenden Je bent het eerste aanspreekpunt en bemiddelaar bij personeel gerelateerde kwesties Wat breng jij mee? Minimaal 5 jaar ervaring als HRBP, HR Generalist of in een soortgelijke functie Een sterke affiniteit met zowel strategische als operationele HR-taken Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk Kennis van sociale wetgeving en HR-processen Discretie, empathie en een oplossingsgerichte attitude