Deskundige Communicatie & Participatie (m/v/x)

Wil jij mee het verschil maken in een bestuur dat dicht bij zijn inwoners staat? Heb je een passie voor heldere communicatie en échte participatie? Dan ben jij misschien wel de deskundige communicatie & participatie die het lokaal bestuur Stabroek zoekt. Functieomschrijving Als deskundige communicatie & participatie ben jij de spil tussen het lokaal bestuur, de inwoners en onze partners. Je zorgt ervoor dat informatie niet alleen correct en tijdig is, maar ook begrijpelijk, toegankelijk en uitnodigend. Je bouwt mee aan een open dialoog en stimuleert inwoners om actief mee te denken en te doen. Wat ga je doen? • Je vertaalt beleidsplannen en projecten naar heldere communicatie en zet participatie om in actie. • Je coördineert en creëert heldere, aantrekkelijke communicatie via diverse kanalen (website, sociale media, drukwerk, campagnes ). • Je begeleidt, samen met de betrokken diensten, participatietrajecten en betrekt inwoners, verenigingen en stakeholders bij het beleid en gaat er mee aan de slag. • Je adviseert collega's en het bestuur over communicatieaanpak en burgerparticipatie en begeleidt hen om hun boodschap duidelijk en toegankelijk te brengen. • Je bewaakt de huisstijl en zorgt voor een consistente en professionele uitstraling. Profiel • Je bent een sterke communicator, zowel schriftelijk als mondeling. • Je hebt voeling met participatie, burgerbetrokkenheid en lokale beleidsprocessen. • Je werkt plan- en projectmatig, bent creatief en zelfstandig, maar voelt je ook helemaal thuis in een team. • Je schakelt vlot tussen strategisch denken en hands-on uitvoering. • Ervaring binnen (of affiniteit met) de openbare sector is een pluspunt. Aanwervingsvoorwaarden • Je voldoet aan de erkende diploma's / getuigschriften die toegang geven tot niveau B. • Je bent toegelaten tot een wettig verblijf in België én je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt. • Je vertoont een gedrag dat overeenstemt met de eisen van de vacante functie. Dit moet blijken uit een recent uittreksel van het strafregister. • Je geniet de burgerlijke én politieke rechten. • Je voldoet aan de wettelijk opgelegde taalkennis van het Nederlands. • Je bent medisch geschikt voor de uit te voeren functie, in overeenstemming met de wetgeving betrekkende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. • Je slaagt in de selectieprocedure voor een functie van niveau B1/B3 Aanbod Maar, wat bieden wij jou concreet? • We bieden een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur. • Voor de invulling van deze functie zal gebruik worden gemaakt van interne personeelsmobiliteit, bevordering en aanwerving. • We bieden een boeiende en maatschappelijk relevante functie met impact. Dit in een warme, collegiale werkomgeving waar jouw ideeën écht tellen. Hierbij is er ruimte voor initiatief, creativiteit en professionele ontwikkeling. Dit alles met een correct loonpakket en aantrekkelijke extralegale voordelen, volgens de geldende barema's. Dit alles met een correct loonpakket en aantrekkelijke extralegale voordelen, volgens de geldende barema's. • We zetten sterk in op een fijne work-life balans: onze werkweek voor een voltijdse functie bedraagt 35u. • Bovendien werk je in een glijdend uurrooster en telewerk is mogelijk tot 2 dagen/week. • De gebruikelijke werkplek is het Administratief Centrum Dorpsstraat 45 te 2940 Stabroek, maar de job brengt je op alle Stabroekse wegen en in alle gemeentelijke gebouwen. • Wij bieden je een uiterst verantwoordelijke en gevarieerde functie aan, waarbij je zelf initiatief kan en moet nemen en je jezelf kan ontplooien. • Als je slaagt in de selectieprocedure, maar niet wordt aangesteld, kom je in een wervingsreserve voor de duur van 1 jaar, mogelijk verlengbaar met 1 jaar. Werken bij het Lokaal Bestuur Stabroek is niet zomaar werken binnen een grijze administratie, je krijgt van ons ook: • Zo'n 180 fijne collega's die al eens graag samen feestelijke gebeurtenissen vieren of op uitstap gaan met de personeelskring. • Een goede work-lifebalans: wij werken voltijds 35u/week in een glijdend uurrooster en kunnen tot 2 dagen per week telewerken. • 32 dagen betaalde vakantie en 14 feestdagen. • Maaltijdcheques aan 8 euro. •Eco-cheques, 250 euro pro rata / jaar • Mobiliteitsvergoeding voor wie woon-werkverkeer te voet of per fiets aflegt. • Tot 60% tussenkomst in kosten openbaar vervoer. • Tweede pensioenpijler van 3% - Gratis hospitalisatieverzekering • Lidmaatschap bij GSD-V, met o.a. kortingen via de PlusPas. • Opleidingsmogelijkheden. Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit: 1. Een schriftelijk gedeelte/thuisopdracht (40 punten): Een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar de competenties en inzichten die nodig zijn om de functie te kunnen uitvoeren. Dit gebeurt aan de hand van open vragen en één of meerdere gevalsstudies/cases die rechtstreeks verband houden met het werkgebied van de dienst en de eigen bevoegdheden. De uitgewerkte cases worden door de kandidaat ingediend. 2. Een mondeling gedeelte (60 punten): Het mondelinge gedeelte is een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie evenals haar/zijn interesse en motivatie en betrokkenheid met het werkveld. Hierin zal tevens worden teruggegrepen naar de schriftelijke proef. Om als geslaagd te worden beschouwd in de selectieproeven, dienen de kandidaten zowel op het schriftelijk als op het mondeling gedeelte minimum 50% van de punten te behalen in dat onderdeel en minimum 60% in het totaalresultaat. De selectieproeven gaan door in maart 2026: De schriftelijke proef / thuisopdracht wordt u toegezonden op woensdag 11 maart 2026 en je kan er aan werken tot zondag 15 maart 2026 middernacht, uiterlijk dan dienen alle antwoorden toe te komen. Op maandag 23 maart 2026 verwachten wij hiervan de resultaten, waarna de geslaagde kandidaten zullen worden uitgenodigd op het mondelinge onderdeel op woensdag 25 maart 2026 (ochtend/voormiddag). Dit gaat door op het Administratief Centrum – Dorpsstraat 45 te Stabroek. Het college van burgemeester en schepenen zal in zitting van 30 maart 2026 normaliter een beslissing nemen inzake de aanstelling van een uitverkoren kandidaat. Als dit door omstandigheden niet meer op de agenda geplaatst worden, dan zal de beslissing genomen worden op maandag 13 april 2026