Functie
Binnen Kinepolis Group hechten we een groot belang aan een uitstekende cinema ervaring. Dit kunnen we enkel maar garanderen aan de hand van onze sterke teams, waaronder ook onze verschillende ondersteunende diensten – deze zowel nationaal, alsook internationaal. Eén van deze internationale diensten is Corporate Human Resources.
Binnen dit team zijn we op zoek naar een
Rewards & Recognition Manager
, die ondermeer de lead zal nemen in de analyse en optimalisatie van het totale verloningsbeleid, kaderend binnen de HR-visie van Kinepolis, alsook legio aan rapporterings- en optimalisatieflows zal leiden. Binnen deze positie rapporteer je aan de (Global) Chief HR Officer.
Enkele concrete onderdelen van de job:
-
In het verlengde van onze
HR- en bedrijfsstrategie
, werk je het
Compensation & Benefitsbeleid
verder uit – dit over de verschillende landen heen.
-
De verdere optimalisatie van het internationaal
loonsgebouw
is een centraal onderdeel hierbinnen, waarbij je de leiding neemt in de oefening rond
functieclassificaties en -wegingen
.
-
Tijdens dit proces houd je rekening met de
lokale wetgeving
en praktijken binnen het globaal kader van Kinepolis.
-
Je staat aan het stuur bij de vereenvoudiging van de huidige HR-administratie, waaronder binnen de
payroll-processen
...
-
... wat uiteraard een sterke
samenwerking
met de verschillende payroll-afdelingen impliceert.
-
Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en up-to-date houden van alle
HR-policies
en overeenkomsten binnen de groep.
-
Je bent verantwoordelijk voor het rapporteren en analyseren van
HR-data
ter ondersteuning van de beslissingen van de business en de HR-teams. De actueel felbesproken ESG regelgeving is hier een belangrijk onderdeel van.
-
Je waarborgt de kwaliteit in de opbouw en uitol van de jaarlijkse internationale
tevredenheidsanalyse
binnen de gehele groep
-
Je bent het eerste
aanspreekpunt
, zowel binnen als buiten HR, rond complexe HR vraagstukken
-
Je staat in voor de coördinatie en implementatie van internationale compensation & benefits gerelateerde
projecten
-
Je volgt de nieuwe
trends
en evoluties binnen HR van nabij op en benchmarkt ons beleid hieraan.
Jouw profiel
Wie ben jij?
-
We zijn ons bewust dat de leercurve stijl is... een
Masterdiploma
en minstens
5 jaar relevante ervaring
binnen payroll en Compensation & Benefits helpen je deze te trotseren.
-
Een
internationaal kader
is jou niet vreemd, alsook beschik je over een uitgebreide kennis van de sociaal-juridische wetgeving.
-
Je slaagt erin een correcte balans te vinden tussen de
wettelijke regels en procedures
, waarbij je de nodige
pragmatisme
aan de dag kunt leggen indien vereist.
-
Je kan vlot overweg met
strategische
uitdagingen
, alsook met operationele taken en dagdagelijkse vraagstellingen.
-
Eerdere ervaring met
HR-changeprocessen
is zeker fijn meegenomen.
-
Je voelt je comfortabel om een
coachende rol
op te nemen. De diensten waarmee je nauw samenwerkt kijken immers naar jou als
adviseur
.
-
Je bent in staat om constructief om te gaan met
weerstand
en weet tot diplomatische oplossingen te komen.
-
Je haalt energie om bestaande processen kritisch uit te dagen en
verbetervoorstellen
te formuleren. We hechten belang aan het blijven groeien als team, dus al je input is zeer gewenst.
-
Je weet je zeer goed uit te drukken in het
Nederlands, Frans en Engels
en je voelt je comfortabel om
internationale relaties
te onderhouden met onze collega’s over Europa, Canada en de Verenigde Staten.
-
... en het kan sowieso geen kwaad als je een
filmfan
bent!
-
Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen
-
Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
-
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
-
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
-
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
Aanbod
Kinepolis Group heeft een hart voor cinema. Het delen van verhalen en emoties. Dit ontdekken we ook graag met elke nieuwe collega, want we vinden het belangrijk dat het verhaal van Kinepolis in de lijn ligt van de verwachtingen van iedere medewerker.
Naast een competitief brutoloon bieden we ook tal van extralegale voordelen, zoals een bedrijfswagen, groepsverzekering, hospitalisatieverzeking, netto onkostenvergoeding, maaltijdcheques, ecocheques en nog een grote verscheidenheid aan voordelen.