Corporate recruiter

Jungheinrich biedt - als één van ’s werelds toonaangevende intralogistieke leveranciers - niet enkel afzonderlijke producten en diensten maar ook totaaloplossingen. Intralogistieke oplossingen op maat die bedrijven in staat stellen deze processen efficiënt, flexibel en duurzaam te organiseren. Al 70 jaar combineren wij onze knowhow en expertise met een grondige branchekennis. Met ruim 250 medewerkers en een verkoop- en service-organisatie in België zorgen wij voor de nodige adviesverlening en ondersteuning. Alles uit één hand.

Als Talent Aquisition specialist bij Jungheinrich ben je verantwoordelijk voor het volledige werving en selectieproces, met een sterke focus op het aantrekken van technische profielen. Je werkt nauw samen met de betrokken stakeholders om de personeelsbehoeften te identificeren en de juiste kandidaten te vinden. Daarnaast is er de mogelijkheid om in de toekomst ondersteuning te bieden bij diverse HR-projecten.Bovendien werk je actief mee aan HR-projecten die de organisatie versterken.

Echt ‘ goesting’ om te rekruteren? Krijg jij energie van het verbinden van talenten met kansen en het maken van echte impact?

Je beheert het volledige rekruteringsproces, van vacatureteksten tot interviews en assessments. Je werkt samen met stakeholders en externe partners en ondersteunt bij personeelsadministratie.

Jouw expertise maakt het verschil in deze veelzijdige rol.

Jouw taken:

Verantwoordelijk voor het volledige werving en selectieproces van technische profielen (zowel bedienden als arbeiders).

In samenwerking met stakeholders bepalen welke profielen aangetrokken moeten worden.

Opstellen van vacatureteksten en coördineren van publicaties in diverse wervingskanalen.

Verwerken en screenen van inkomende CV’s.

Gebruik maken van je expertise in searchen, screenen, testen, interviewen en assessments om de beste talenten aan te werven.

Samenwerken met externe partners voor job advertising en selecties.

Indien nodig, ondersteuning bieden bij HR-projecten.

Jij bent/hebt:

Een bachelor of master diploma behaald, bij voorkeur in een HR/Personeelswerk gerelateerde richting.

Minimum 3 jaar ervaring in het rekruteren en selecteren van technische profielen (bedienden en arbeiders).

Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.

Een professionele en discrete instelling, gecombineerd met een hands-on en positieve attitude.

Organisatorisch en administratief sterk, punctueel, flexibel en in staat om prioriteiten te stellen.

Doorgedreven kennis van MS Office (Word/Excel).

Sterke communicatieve vaardigheden en een uitgesproken teamplayer.

Nederlandstalig, met een vlotte kennis van het Frans (schriftelijk en mondeling), Engels is een plus.

Bij Jungheinrich maak je deel uit van een warm HR-team binnen een KMO omgeving en krijg je ruimte om te groeien.

Een uitdagende functie met een focus op recruitment van technische profielen, de mogelijkheid om bij te dragen aan HR-projecten, en een dynamische werkomgeving binnen een groeiend bedrijf.

Klaar voor een nieuwe uitdaging?

Solliciteer vandaag nog en laat ons jouw verhaal horen!