HRBP (medior)

Over Jan Maes

Jan Maes is al sinds 1966 een vaste waarde in de uurwerk- en juwelierswereld. Wat begon als een familieverhaal, groeide over vier generaties uit tot een warme KMO met vandaag 35 medewerkers, actief in 5 filialen, een administratief centrum in Sint-Niklaas en een webshop.

Onze sterkte? Vakmanschap, nabijheid en menselijkheid. Die waarden trekken we ook door in ons HR-beleid.

Jouw rol

Als HRBP (medior) neem je het HR-luik volledig en zelfstandig in handen binnen een klein familiebedrijf. Je werkt rechtstreeks samen met de zaakvoerders en bent het centrale aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Deze rol is ideaal voor een hands-on HR-generalist die graag impact heeft, dicht bij de mensen werkt en zich thuis voelt in een KMO-context, waar beleid en operationeel werken hand in hand gaan.

Je krijgt vertrouwen, autonomie en ruimte om HR verder uit te bouwen op maat van onze organisatie.

Wat ga je concreet doen?

Je combineert operationele HR met pragmatisch beleid:

• Uitbouwen en bewaken van het HR-beleid (retentie, welzijn, preventie, …)

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en shopmanagers

• Rekrutering & selectie van voornamelijk retailprofielen

• Opmaak en opvolging van personeelsplanning

• Payroll in samenwerking met Liantis

• Coaching en ondersteuning van shopmanagers

• Opnemen van de rol van vertrouwenspersoon

• Coördinatie van:

o employee experience

o evaluatie- en functioneringsgesprekken

o opleidingen, teambuildings en personeelsevents

• Ondersteuning van andere administratieve taken tijdens rustigere HR-periodes

Wie zoeken we?

We zoeken geen senior HR-profiel, maar een medior HR-generalist die graag verantwoordelijkheid opneemt in een klein familiebedrijf.

• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een brede HR-rol

• Ervaring binnen een KMO of familiebedrijf is een sterke troef

• Je werkt graag zelfstandig en neemt ownership over je domein

• Je gaat discreet, empathisch en correct om met mensen

• Je denkt oplossingsgericht en praktisch

• Je communiceert duidelijk en staat stevig in je schoenen

• Je hebt een goede basiskennis van sociale wetgeving

• Je werkt vlot met Office en HR-tools (ervaring met Strobbo is een plus)

• Je gelooft in mensgericht én professioneel HR

• Je bent bereid je af en toe te verplaatsen naar Oostende en Wijnegem

• Je bent preventieadviseur niveau III, of bereid dit op termijn te behalen

Wat mag je van ons verwachten?

• Een gevarieerde en verantwoordelijke HR-rol met zichtbare impact

• Een warm familiebedrijf met korte beslissingslijnen

• Contract van onbepaalde duur (30u – 38u bespreekbaar)

• Een marktconform loonpakket voor een medior HR-profiel, aangevuld met extralegale voordelen

• Bedrijfswagen met tankkaart

• Mogelijkheid tot thuiswerk na de inwerkperiode

• Veel flexibiliteit

Interesse?

Solliciteer hier
Meer info? Bel en vraag naar Amy Ide

Freelancers en acquisitie naar aanleiding van deze vacature worden niet in overweging genomen.

Selectieprocedure

1. Telefonische screening

2. Gesprek met Amy (HR)

3. Gesprek met Maxime & An (zaakvoerders)

4. Selectieproeven

Je kandidatuur wordt vertrouwelijk en vlot behandeld We houden je steeds op de hoogte van je status in de procedure.