Deskundige communicatie

Wil jij mee het verschil maken in een organisatie waar communicatie ertoe doet? Bij Hulpverleningszone Waasland zoeken we een communicatiedeskundige die zich vastbijt in zowel de interne als externe communicatie. Jij zorgt ervoor dat medewerkers goed geïnformeerd zijn en dat burgers weten waar we voor staan.

Je werkt een helder en krachtig communicatiebeleid uit, bouwt bestaande kanalen verder uit en zorgt voor een vlotte wisselwerking tussen beleid, collega’s en de samenleving. Met jouw frisse blik en aanpak geef je richting aan onze communicatie én hou je de vinger aan de pols.

Samen met de zonecommandant en het beleid geef je vorm aan de communicatiestrategie van de zone. Je voert gespecialiseerde opdrachten uit, denkt mee op beleidsniveau en vertaalt onze ambities naar concrete acties. Zo maak je onze werking zichtbaar, relevant en toekomstgericht.

Klaar om jouw stem mee te laten klinken in het verhaal van Hulpverleningszone Waasland?

Verantwoordelijkheden:

• Je analyseert en onderzoekt de noden van de organisatie en de interne klanten. Op basis daarvan breng je gestructureerde inzichten aan die het beleid gericht ondersteunen.
• Je staat in voor een heldere en doeltreffende communicatie, zowel intern binnen de organisatie als extern naar de buitenwereld.
• Je controleert documenten en gegevens nauwgezet, zodat ze voldoen aan alle vormvereisten, procedures en regelgeving.
• Je geeft deskundig advies binnen jouw vakgebied, zowel op vraag van collega’s als op eigen initiatief, en helpt hen zo verder met concrete en onderbouwde oplossingen.
• Je blijft actief op de hoogte van evoluties binnen je domein en deelt kennis met collega’s om samen de kwaliteit van onze dienstverlening naar een hoger niveau te tillen.
• Je neemt de leiding in of werkt actief mee aan projecten en draagt bij aan het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen.

De toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

De kandidaten die solliciteren via  aanwerving , moeten op de uiterste inschrijvingsdatum, 20 juli 2025 om 23u59 voldoen aan volgende voorwaarden:

• Een contractuele functie waarvoor de Belgische nationaliteit niet vereist is, is toegankelijk voor kandidaten die tot het wettige verblijf in België zijn toegelaten en die wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt zijn toegelaten of leerplichtig zijn in België;
• Je bent ten minste 18 jaar oud;
• Je gedrag is in overeenstemming met de eisen van de functie. Hiervoor bezorg je een uittreksel uit het strafregister. Dit uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden op de uiterste inschrijvingsdatum. Het attest moet dus dateren van na 21/04/2025;
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
• Je voldoet aan de vereisten over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
• In het bezit zijn van een bachelordiploma ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Kandidaten die niet aan de diplomavoorwaarde voldoen worden tot de procedure toegelaten op voorwaarde dat zij slagen voor een eliminerende capaciteitstest die afgenomen wordt door een gekwalificeerde selector.
• De capaciteitstest is de eerste stap in de selectieprocedure en bepaalt of de kandidaat mag deelnemen aan het vervolg van de selectie.
• Het zonecollege beslist dat studenten mogen deelnemen aan de selectieprocedure op voorwaarde dat ze voldoen aan de andere algemene voorwaarden. Daarnaast moeten ze het bewijs van hun behaald diploma bezorgen voor hun aanstelling in de zone. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet aan de aangeboden aan de volgende kandidaat uit het wervingsbestand

De kandidaten die inschrijven via  bevordering moeten op de uiterste inschrijvingsdatum,  20 juli 2025 om 23u59 , voldoen aan volgende voorwaarden:

• In het bezit zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs; OF slagen voor een capaciteitsproef die onderzoekt of de kandidaat in staat is te functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector;
• Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie.
• Slagen voor een selectieprocedure.

Loon

Bij de start van je loopbaan ontvang je een bruto basisloon als deskundige HR in de loonschaal B1-2-3. Het minimum bruto maandloon bij aanvang bedraagt bedraagt €3.091,48. Het maximum bruto maandloon bedraagt € 5.155,42.

Wat mag je verwachten van ons?

Bij Hulpverleningszone Waasland kom je terecht in een enthousiast team met fijne, toegankelijke collega’s. Een goede sfeer op de werkvloer vinden we minstens even belangrijk als degelijk werk. We zetten in op professionele ondersteuning én een gezonde dosis werkplezier.

Salaris en anciënniteit

Heb je beroepservaring in de privésector of als zelfstandige? Dan nemen we die maximaal in aanmerking voor je periodieke salarisverhogingen, op voorwaarde dat je ervaring relevant is voor de functie. Die relevantie wordt beoordeeld aan de hand van een vergelijking tussen je eerdere werkervaring en het functieprofiel. Je levert hiervoor zelf de nodige bewijsstukken aan, zoals documenten van externe instanties.

Daarnaast kan tot vier jaar van die relevante beroepservaring ook meetellen voor je schaalanciënniteit. Ook hier geldt dat de ervaring inhoudelijk moet aansluiten bij de functie waarvoor je wordt aangesteld.

Twijfel je over je loonsituatie? Aarzel dan niet om een loonsimulatie op te vragen — dat is volledig toegelaten én aanbevolen. Vergeet voor een loonsimulatie jouw gezinssituatie, aantal personen ten laste en relevante ervaring niet door te geven.