HR-businesspartner

Wil jij als HR Business Partner impact maken bij een marktleider en mee bouwen aan de toekomst van HR in een dynamische logistieke en distributieomgeving? Dan heeft GBL Staffing Solutions dé uitdaging voor jou.

Voor deze vacature werkt GBL Staffing Solutions exclusief in opdracht van onze klant.

Over de organisatie

Onze klant is een toonaangevende speler in de distributie- en logistieke sector, met een 500tal medewerkers verspreid over verschillende sites in Vlaanderen en Wallonië. Vanuit hun hoofdzetel in Brussel ondersteunen zij dagelijks de bevoorrading van duizenden klanten.

De organisatie combineert een operationele no-nonsense cultuur met een duidelijke focus op digitalisering, optimalisatie en duurzame groei.

Jouw rol

Als HR Business Partner ben je een strategische en operationele sparringpartner. Je begeleidt de volledige employee lifecycle en krijgt de kans om zowel op korte als lange termijn impact te maken.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

• Talent Acquisition & Onboarding: je coördineert het volledige rekruteringsproces voor uiteenlopende doelgroepen (bedienden, kaderleden, interims, studenten, stages). Van vacature-opmaak, selectie en interviews tot contractonderhandelingen en een vlotte onboarding. Je werkt hierbij met ATS-tools en onderhoudt de samenwerking met externe partners. Ook de opvolging van interims en rapportering rond instroom behoren tot jouw taken.
• Functieclassificatie: je beheert de functieclassificatie voor de organisatie en zorgt voor een correcte implementatie van de Europese regelgeving rond loontransparantie. Nieuwe functies beschrijf en weeg je samen met de business. Je bent tevens het aanspreekpunt voor vragen en interne communicatie rond dit thema.
• Learning & Development: je stelt het jaarlijkse opleidingsplan op, volgt aanvragen op en coördineert opleidingen van a tot z, inclusief subsidies en rapportering. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich blijvend kunnen ontwikkelen, zowel formeel als informeel.
• Performance Management: je organiseert het jaarlijkse evaluatieproces en ondersteunt de business bij opvolging, communicatie en variabele verloning.
• HR-administratie: samen met je team zorg je voor correcte contracten, procedures en rapportering, steeds conform de sociale wetgeving. Je werkt ook mee aan het up-to-date houden en communiceren van HR-processen en onboardingmateriaal.
• HR-projecten: je neemt een actieve rol op in uiteenlopende HR-projecten: van digitalisering en procesoptimalisatie tot implementatie van nieuwe regelgeving of ondersteunende trajecten bij veranderingsprocessen.

Jouw profiel

• Masterdiploma in HR of gelijkwaardig door ervaring.
• Ervaring in een operationele/logistieke omgeving is een sterke troef.
• Vlotte beheersing van Nederlands en Frans (mondeling én schriftelijk).
• Je bent hands-on, integer, communicatief en hebt een can do-mentaliteit.
• Bereid om je regelmatig te verplaatsen naar de verschillende sites binnen België.
• Goede kennis van sociale wetgeving en HR-tools (ATS, LMS, MS Office).
• Ervaring in people management is een pluspunt.

Aanbod

Onze klant biedt jou een veelzijdige kaderfunctie waarin je direct impact hebt op zowel de dagelijkse HR-operaties.

Je mag rekenen op:

• Een aantrekkelijk salarispakket met onder meer bedrijfswagen met tankkaart, bonusplan, maaltijd- en ecocheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, extra verlofdagen.
• De kans om te werken in een gedreven HR-team dat voortdurend streeft naar verbetering en vernieuwing.
• Flexibiliteit, waaronder mogelijkheid tot thuiswerk.
• Een rol met echte variatie, waarbij je schakelt tussen strategische projecten en operationele uitdagingen.