Hr Business Partner - Regio Sint-Niklaas

Familiehulp ondersteunt mensen in hun dagelijks leven, metaandacht voor zorg, welzijn en huishouden.

Wist je dat Familiehulp per jaar meer dan 22.000 sollicitaties ontvangt en 1.200 nieuwe huishoudhulpen, verzorgenden en bedienden aanwerft? Om dit mee in goede banen te leiden kijken we uit naar een partner medewerkersbeleid (interne benaming Human Resources Business Partner) om ons team te vervoegen. Aangezien dit over een tijdelijke ondersteuning gaat, ligt de focus op werving en selectie (van verzorgenden en huishoudhulpen) en minder op de andere taken die hieronder beschreven staan.

• Werving en selectie van medewerkers;
  
• Onboarding van nieuwe medewerkers;
  
• Organiseren van vormingen;
  
• HR adviesverlening naar medewerkers en hun leidinggevenden, zowel sociaaljuridische als soft HR onderwerpen;
  
• Het uitbouwenen onderhouden van jouw regionaal netwerk;
  
• Het participeren aan werkgroepen over HR gerelateerde topics;
  
• Het ondersteunen van de regionale implementatie van het strategisch medewerkersbeleid van Familiehulp;
  
• Een correcte administratie van jouw opdrachten.
  

• Bachelor of master diploma bij voorkeur in een sociale richting (zie
• Je bent een teamspeler en neemt graag verantwoordelijkheid.
  
• Je hebt kennis van de sociale wetgeving;
  
• Je hebt bij voorkeur al een eerste ervaring als recruiter en in sociale wetgeving;
  
• Je kan zelfstandig werken en jouw werk vlot plannen en organiseren;
  
• Je neemt graag initiatief en hebt een hands-on ingesteldheid;
  
• Je bent stressbestendig en communicatief vaardig .
  
• Je bent flexibel en schakelt vlot schakelen tussen opdrachten.
  
• Je beschikt over een eigen wagen. Je ziet de regelmatige verplaatsingen naar het ondersteuningspunt en de regio zitten. De sollicitatiegesprekken gaan in Gent door.

Naast een job met voldoening, waardering en warme collega’s krijg je dit er bovenop:

• Een stipt en correct loon volgens het barema P.C. 318.02 B1B-ter, dat stijgt met jouw relevante werkervaring.
• Overname van relevante jaren werkervaring .
• Contract tot eind 12/25 . Minimum 20u/week, maximum voltijds.
• Maaltijdcheques en een groepsverzekering (pensioen & overlijden).
• Omniumverzekering voor verplaatsingen in opdracht en terugbetaling van verplaatsingen.
• Eindejaarspremie (13e maand).
• Ruime vakantieregeling voor een goede work-life balance.
• Kilometervergoeding (wagen of fiets) en volledige terugbetaling van openbaar vervoer.
• Extra betaald verlof vanaf 35 jaar.
• Mogelijkheid tot thuiswerk en vergoeding van thuiswerkkosten.
• Tussenkomst woon-werkverkeer
• Laptop en smartphone ter beschikking.
• Personeelskorting bij meer dan 3.000 bedrijven in Belgie¨.