Talent Acquisition IT - Bruxelles

D'abord qui

🎓 Diplômé(e) d’une formation BAC+5, vous justifiez d’une expérience de minimum 1 à 2 ans d'expérience sur le recrutement Ingénieur / en société de conseil / en recrutement sur profils pénuriques, sont requises

🚀 Vous avez une forte orientation résultats et le goût du challenge.

👌 Vous êtes autonome et vous avez une forte envie d'apprendre.

🏆 Vous souhaitez découvrir la démarche qualitative de recrutement en société de conseil tout en développant votre fibre commerciale.

Ensuite quoi

Intégré à notre agence de Bruxelles et coaché par un Manager RH, vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos ingénieurs en IT.

Notre objectif est de vous faire monter en compétences afin que vous puissiez prendre rapidement des responsabilités et gérer vos recrutements de manière totalement autonome.

🎯Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes:

1️⃣ Compréhension des besoins de recrutement: Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés #businesspartner

2️⃣ Sourcing de talents :Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.

3️⃣ Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères. Constituer un vivier de candidats disponibles et motivés.

4️⃣ Conduite des entretiens : Mener des entretiens approfondis avec des ingénieurs pour identifier leurs compétences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivations

5️⃣ Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus

6️⃣ Gestion de carrière : Assurer le suivi RH d'une équipe de consultants en offrant un accompagnement individuel de proximité, grâce à des points réguliers sur l'évolution de carrière, permettant l'élaboration d'un plan de formation personnalisé.

7️⃣ Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur et l’organisation d’événements internes…

📍 Poste à pourvoir à Bruxelles : Rue Jules Cockx 8/10, 1160 Bruxelles

🌐 Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée

🎓 Un accès illimité à Linkedin Learning #GreatPlaceToLearn

📚 Une montée en compétence sur mesure et progressive grâce au Campus Extia (notre Université interne)

🎉 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good"

🤝 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare

🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi

Process de recrutement :

Échange téléphonique et un entretien avec le/la RH pour apprendre à vous connaître !

Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale

Un troisième entretien avec la Manager RH pour la vision stratégique