Responsable ESG

Finalité de la fonction :

Le/La Responsable ESG & Conseiller·e en Prévention est chargé·e de définir, coordonner, structurer et déployer la démarche ESG de l'hôtel, tout en assumant les missions légales de Conseiller·e en Prévention Niveau III.

Il/Elle agit comme référent·e transversal·e pour les enjeux de durabilité, de bien-être au travail, de sécurité et de conformité, en lien étroit avec la Direction, les Ressources Humaines et les responsables opérationnels.

Positionnement dans l'organisation :

• Rapporte à la Direction
• Fonction transversale

Responsabilités principales :

1.Pilotage de la démarche ESG :

Environnement (E)

• Définit et met en œuvre la stratégie environnementale de l'hôtel, en cohérence avec la stratégie globale du groupe.
• Est responsable de la collecte, de l'analyse et du suivi des données environnementales (énergie, eau, déchets, produits chimiques, linge, etc.).
• Élabore, priorise et pilote les plans d'actions de réduction d'impact (sobriété énergétique, tri, circularité, achats responsables).
• Coordonne et pilote les projets de certifications / labels (Green Key, Wyndham, etc.).
• Déploie et anime les actions de sensibilisation environnementale auprès des équipes.

Social (S)

• Pilote les actions liées au bien-être, à la diversité, à l'inclusion et à la qualité de vie au travail, en lien avec les RH.
• Suit et analyse les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, accidents du travail, formations).
• Met en place et coordonne les actions de prévention des risques psychosociaux.
• Structure et anime les actions de formation et de sensibilisation du personnel sur les enjeux sociaux.

Gouvernance (G)

• Est responsable de la structuration et de la fiabilité du reporting ESG interne.
• Rédige, met à jour et fait appliquer les procédures, chartes et politiques ESG.
• Assure une veille réglementaire active (obligations sectorielles, bonnes pratiques hôtelières).
• Pilote les réponses aux questionnaires ESG (clients corporate, audits, partenaires).
• Missions de Conseiller·e en Prévention – Niveau III
• Est responsable de l'identification et de l'analyse des risques professionnels.
• Élabore, met à jour et suit le Plan Global de Prévention et le Plan Annuel d'Action.
• Pilote la déclaration et l'analyse des accidents du travail et incidents.
• Conseiller·e expert·e auprès de la Direction et des responsables sur les mesures de sécurité, ergonomie, hygiène et bien-être.
• Participe activement et prépare les réunions du CPPT.
• Coordonne la relation et collabore étroitement avec le SEPPT (Mensura) dans le cadre de ses responsabilités.
• Rédige et met à jour les procédures de sécurité.
• Déploie les actions de sensibilisation et de prévention auprès du personnel.

2. Coordination & culture interne

• Référent·e interne pour l'ensemble des questions ESG et prévention.
• Anime et coordonne les groupes de travail transversaux.
• Traduit les enjeux stratégiques ESG en plans d'actions opérationnels.
• Incarne et diffuse une culture de responsabilité, de durabilité et de prévention au sein de l'hôtel.

Profil recherché :

Formation & connaissances :

• Formation supérieure (bachelier ou master) en : RH, gestion, sciences environnementales, développement durable ou équivalent.
• Formation Conseiller·e en Prévention Niveau III (peut être suivie après l'entrée en fonction le cas échéant).

Compétences techniques :

• Bonne compréhension des enjeux ESG et de prévention.
• Capacité d'analyse de données (tableaux de bord, indicateurs).
• Connaissances de base en réglementation bien-être au travail (ou volonté de se former).
• Aisance avec les outils bureautiques.

Compétences comportementales :

• Forte capacité de coordination transversale.
• Esprit structuré, autonome et pragmatique.
• Capacité à vulgariser et à convaincre sans autorité hiérarchique.
• Sens de la confidentialité et de l'éthique.
• Intérêt marqué pour la durabilité et la prévention.

Ce que nous offrons :

• Un contrat à durée indéterminée
• Un temps plein de 40 heures par semaines avec récupération de 12 jours de repos compensatoire par an
• Une voiture de fonction
• Un Gsm (abonnement compris) et un laptop
• Un repas par journée prestée
• Un cadre de travail exceptionnel et inspirant
• L'accès à nos infrastructures sportives après 2 mois d'ancienneté
• Une assurance hospitalisation après 6 mois d'ancienneté
• Une prime de fin d'année
• Des écochèques
• L'accès à notre catalogue de formations et des opportunités de développement