HR Verantwoordelijke

DSSV-Transpo Daniëls (www.dssv.be), met bedrijfszetel te Heusden-Zolder, is een toonaangevend Limburgs familiebedrijf met zo’n zestig jaar ervaring in de sector van industriële ruim- en reinigingswerken, rioolbeheer en tanktransport van gevaarlijk en niet-gevaarlijk vloeibaar afval.

De bedrijvengroep Group Daniëls, waaronder naast DSSV en Transpo Daniëls ook nog andere vennootschappen opereren, wordt momenteel geleid door de derde generatie. Zij zetten het levenswerk van hun ouders en grootouders voort vanuit de centrale waarden die doorheen al die jaren zijn meegedragen: passie, kwaliteit, klantgerichtheid en familiale verbondenheid waarbij het welzijn van hun medewerkers, het meest voorname kapitaal, voor de familie van groot belang is.

Doorheen de jaren werd de groep fors uitgebouwd. Vandaag realiseren zij met een 125-tal medewerkers een omzet van om en bij de 25 MIO euro. Om die groei en verdere professionalisering vorm te kunnen blijven geven, zijn wij momenteel voor hen op zoek naar een:

HR Verantwoordelijke

Uw uitdaging:

• Als HR Verantwoordelijke staat u in voor de ontwikkeling van een HR beleid in lijn met de strategische doelstellingen van de organisatie.
• Concreet zorgt u voor een feilloze salarisadministratie en een tijdige en correcte uitbetaling van de lonen in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• U analyseert de personeelsbehoeften, definieert de juiste profielen en beheert en optimaliseert het wervingsproces van A tot Z.
• U zorgt voor een degelijke onboarding van elke nieuwe medewerker, u ontwikkelt en implementeert opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s en installeert een periodieke evaluatiecyclus.
• U bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers i.v.m. HR gerelateerde vragen en zorgt ervoor dat de familiale waarden doorleefd worden.
• U initieert en werkt diverse HR gerelateerde projecten uit.
• U bent bereid om tevens de rol van preventieadviseur op te nemen en ziet samen met de actieve familie op de werven toe op veiligheid, orde en netheid.
• U werkt nauw samen met de CEO en familiale aandeelhouders.

Hun aanbod:

• U komt terecht in een financieel zeer gezond en groeiend familiebedrijf met een duidelijke toekomstvisie waar hard gewerkt wordt, maar ook veel gelachen.
• Een voltijdse, nieuwe rol met veel afwisseling en de autonomie om ze zelf verder vorm te geven en mee te groeien met het bedrijf.
• Een Functie binnen een familiebedrijf waarbij er een “rechttoe, rechtaan” cultuur heerst en de familie zeer toegankelijk is.
• ’s Middags geniet u samen met de collega’s van een verse tas soep waarbij de tijd gevonden wordt om naast het werk ook vanuit een andere invalshoek te connecteren.
• Zij bieden een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met uw achtergrond en ervaring, incl. bedrijfswagen.

Uw kwaliteiten:

• U beschikt min. over een bachelor werk- en denkniveau en u kan al enkele jaren ervaring in een eindverantwoordelijke HR rol voorleggen.
• U beschikt over een diploma preventieadviseur niveau 3 of bent bereid dit te behalen.
• Als persoon bent u graag op de vloer aanwezig, tussen de mensen en weet u te connecteren met de diversiteit aan profielen.
• U werkt proactief en nauwgezet en denkt in termen van oplossingen.
• U bent een duidelijke en aangename communicator en dit zowel in het Nederlands, als in het Engels.

Vragen? Contacteer Jorinde Gijbels via jorinde.gijbels@vanhavermaet.be