HR Talent Manager

We zoeken een ervaren Soft HR Manager (m/v/x) met minimaal vijf jaar ervaring in een brede HR-rol. Je bent iemand die mensgericht werkt, strategisch meedenkt en tegelijk dicht bij de operationele realiteit blijft. In deze functie bouw je mee aan een warme, professionele en toekomstgerichte organisatiecultuur waarin medewerkers kunnen groeien, ontwikkelen en duurzaam presteren.

Taken

Als Soft HR Manager ben je een cruciale partner voor medewerkers, leidinggevenden en management. Je zorgt voor een kwalitatief en gedragen HR-beleid op vlak van people development, cultuur en welzijn. Jouw voornaamste verantwoordelijkheden zijn:

• Uitwerken, opvolgen en optimaliseren van soft HR-processen, zoals onboarding, evaluatie- en feedbackcycli, talentmanagement en loopbaanontwikkeling.
• Adviseren en coachen van leidinggevenden in people management, teamdynamiek, performantie en opvolging van medewerkers.
• Coördineren van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven en bewaken van een continu leercultuur.
• Opvolging en ondersteuning bij welzijn, engagement, retentie en medewerkerstevredenheid.
• Umdenken en versterken van de organisatiecultuur, in lijn met de strategische visie.
• Detecteren van noden binnen teams en medewerkers en deze vertalen naar concrete HR-acties.
• Sparringpartner van het management in HR-strategie, organisatieontwikkeling en change trajecten.

Jouw profiel

Must haves

• Bachelor of master in HR, psychologie, sociaal werk, bedrijfskunde of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens vijf jaar ervaring in soft HR of een brede HR-generalistische functie.
• Sterke kennis van HR-processen, people development, coaching en performance management.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een natuurlijke coachende stijl.
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden en het begeleiden van teams.
• Je werkt gestructureerd, discreet en weet prioriteiten te bewaken.
• Vlotte beheersing van het Nederlands.

Nice to haves

• Ervaring in L&D-programma’s, change management of cultuurprojecten.
• Kennis van HR-tools (vb. evaluatie-instrumenten, leerplatformen, HRIS-systemen).
• Ervaring in organisaties in groei, transitie of herstructurering.
• Sterke interesse in welzijn, duurzame inzetbaarheid en employee engagement.

Wat wij bieden

• Een mensgerichte organisatie waar vertrouwen, open communicatie en samenwerking centraal staan.
• Een aantrekkelijk verloningspakket met onder meer maaltijdcheques, ecocheques en mogelijkheid tot aanvullende voordelen zoals hospitalisatieverzekering.
• Flexibele werkuren en, waar mogelijk, opties tot hybride werken.
• De kans om echte impact te maken op cultuur, groei en medewerkersbeleving.
• Ruimte voor initiatief en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
• Een warme, respectvolle en toekomstgerichte bedrijfscultuur die inzet op kwaliteit en duurzame relaties.

Klaar om deel uit te maken van dit internationaal verhaal? Stuur je CV en motivatie vandaag nog op naar thibeau@conessence.com en maak je klaar voor de volgende stap in je carrière!