Talent Acquisition Officer H/F
Solliciteren
Plaats
BrusselsBelgië
België
Contract
Vooltijds, Onbepaalde duurDatum gepubliceerd
2026-03-04Online to:
2026-05-04EUR 15.00 HOUR
Talent Acquisition Officer H/F
🚀 Talent Acquisition Officer (H/F) – Deviens acteur de ta réussite chez Coengi ! 📍 Lieu : Belgique 📄 Contrat : CDI Qui sommes-nous ? Coengi, c’est plus qu’une société de conseil en ingénierie : c’est un accélérateur de compétences au service de projets techniques ambitieux et innovants. Coengi aujourd’hui : Plus de 60 collaborateurs en Belgique Présence à Bruxelles et Barcelone, d’autres implantations à venir (Stay tuned ...) Forte croissance organique et structurée Un modèle fondé sur l’expertise technique, la transparence et la performance Ce que tu feras chez Coengi: Dans le cadre du renforcement de nos activités, nous recherchons un/une Talent Acquisition Officer (H/F) à Bruxelles. Objectif principal du poste : En tant que Talent Acquisition Officer, vous jouerez un rôle central dans l'identification, l’attraction et la sélection des meilleurs talents pour accompagner la croissance de nos équipes. Vous interviendrez sur des recrutements variés dans les domaines de l’ingénierie, de la gestion de projet, et bien plus encore. Vous serez amené à : Responsabilités : Identifier les besoins en recrutement avec les managers et anticiper les profils clés à pourvoir. Rédiger et diffuser des annonces attractives et ciblées selon les différents canaux. Sourcer activement les candidats via LinkedIn, job boards, CVthèques, réseaux professionnels et cooptation. Mener les entretiens téléphoniques, techniques et comportementaux pour évaluer les compétences et le fit. Accompagner les candidats durant tout le processus, du premier contact à l’onboarding. Contribuer au développement de la marque employeur à travers contenus RH, actions ciblées et relations écoles. Votre profil Master 2 en Ressources Humaines, École de commerce ou équivalent. Une première expérience significative en recrutement (stage, alternance ou premier poste). Une expérience dans l’ingénierie, l’IT ou un cabinet de recrutement est un plus. La maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards, ATS…) est un plus Un intérêt pour les métiers techniques et les environnements innovants est demandé Langues: Français : courant nécessaire Néerlandais : courant nécessaire Anglais professionnel apprécié Qualités personnelles Excellent sens du relationnel et de l’écoute. Esprit d’analyse, autonomie, organisation et réactivité. Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et challengeant. Pourquoi nous rejoindre ? Méritocratie : ton évolution n’a pas de plafond – 100 % liée à tes résultats Croissance rapide : tu es là au bon moment pour prendre une place stratégique Coaching personnalisé : tu es accompagné par des profils seniors dès ton arrivée Rémunération attractive : fixe + variable déplafonné Avantages : chèques repas, assurance, télétravail, formations continues Ambiance ambitieuse et bienveillante Notre process de recrutement 1. Échange téléphonique pour comprendre ton projet 2. Entretien avec un Business Manager 3. Entretien avec la direction Rapide, clair, efficace. Chez Coengi, on avance ! Tu veux créer ton propre business en étant coaché, entouré, reconnu ? Postule maintenant et viens construire avec nous l’avenir de l’ingénierie en Europe !
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